宁波出入境检验检疫局机关党委坚持以“围绕中心、服务大局、建设队伍”为基本要求，以扎实开展创先争优活动为主线，以改革创新为动力，积极开展了富有实效的党建活动，有力地促进了机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉工作，在质量提升、检测整顿和节能减排等中心工作中，各级基层党组织和党员发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，取得了显著的成绩，为宁波检验检疫局各项重点工作的完成提供了有力的思想和组织保证。近年来，分别获得了全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国质检系统思想政治工作先进集体、全国质检系统先进基层党组织、宁波市直机关先进基层党组织等荣誉。
一、以严为先，努力建设坚强有力的领导班子。
机关党委把发挥领导干部的表率作用，作为带动全局党员干部保持共产党员先进性的关键。要求领导干部做到“四带头”：一是带头抓好班子自身建设。不断增强抓党建意识，提高班子成员政治素质和团结协作能力，形成齐抓共管的合力，努力实现自身建设好、工作作风好、发挥作用好、履行职责好的目标。二是带头执行民主集中制原则，形成既有统一意志，又有个人心情舒畅的工作局面。三是带头搞好协调配合。主要领导坚持“一岗双责”抓好党建，做到思想上同心，目标上同向，工作上同步。四是带头严格要求自己。正人先正已，严下先严上，机关党委要求干部做到的，党委成员自己首先做到，禁止干部做的，自己首先不做。以德行威，以才生威，以公道助威，以廉洁增威。
二、以学为基，培养造就一支勤政高效的党员队伍。
机关各级党组织坚持把开展“创建学习型机关，培养知识型干部”活动作为提高干部职工素质的一项基础性工程，常抓不懈。一是强化政治理论学习。年初，机关党委与人事教育部门等共同制定了政治理论教育计划，确定学习专题，提出具体要求，其主要载体是通过党组中心组学习制度、处级干部读书活动、干部职工网络学习等制度予以落实。二是加强业务培训。按照横向分工负责、纵向分级管理和缺什么补什么、干什么学什么的原则，开展以提升职称、学历、业务水平为主要内容的培训工作。采取“走出去，请进来”的办法培训检验检疫各类专业人员，制定激励办法，鼓励党员干部在政治、业务等方面不断进取。三是突出思想道德教育。结合新形势要求和行业特点，开展多种形式的集体活动，加强思想政治教育。如：组织党员、干部职工参加模范共产党员先进事迹等报告会，利用“七一”、“国庆”等重大纪念日，进行党的优良传统和宗旨教育，重温入党誓词；组织党员学习郑培民、任长霞以及全国质检系统模范人物的先进事迹，通过开展“岗位能手”、“岗位标兵”评选活动，激发干部职工爱岗敬业热情和发扬无私奉献精神，从而进一步提高检验检疫人员的政治思想品德。
三、以廉为荣，牢固树立清正、廉洁、务实的工作作风。
按照局党组反腐倡廉工作总体部署，积极推进惩防体系建设，深化“抓本治源”，开展“作风建设年”活动，抓好责任制的贯彻落实，健全了政风、行风监督机制，并认真处理投诉举报等措施，使我局反腐倡廉建设、领导干部作风建设、行风建设等各项方面取得了明显成效。一是采取措施，促进党员干部严格执行廉政纪律，接受各单位对检验检疫工作的公开监督。二是加强行业自律，保持良好政风行风。各党支部一方面经常结合支部或领导班子民主生活会等，对检验检疫人员的思想观念、服务意识、大局意识、工作效率、社会形象等进行自查。另一方面，通过向社会各界进行问卷调查等形式，广泛征求意见，发现问题及时整改，保证机关良好的政风行风。 2010年2月，我局被授予“浙江省廉政文化进机关示范点”荣誉。
四、开拓创新，抓好支部组织建设和党员队伍建设。结合我局党建工作实际拟定了《中共宁波检验检疫局党组关于加强和改进新形势下宁波检检疫系统党的建设的意见》，指导全系统各级党组织以高度的责任感进一步抓好党建工作。一是组织“科学发展观回头看”、“创先争优”活动等综合调研工作，掌握第一手资料，认真抓好各级基层党组织按期进行“公推直选”换届选举工作。根据内部处室设置变动、管检适度分离、机构改革等实际情况，及时调整党支部的设置。二是把好党员进口关。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展方针，在局团委推荐或党支部推荐、党的基本知识测试、征求党内外群众意见的基础上,优先将符合条件的青年骨干列为发展对象。三是开展结对共建活动。局政工监审支部与余姚市高岩村党支部结对，并多次赴高岩村实地调研，工作重点从物质帮扶转移到物质帮扶与组织建设并举上来，帮助高岩村党支部做好组织建设，共同推进党建工作。
五、以党建带动大质检文化建设。在宁波国检文化建设现有成果的基础上，按照国家质检总局关于积极开展大质检文化建设的要求，结合我局实际情况继续深入开展了宁波国检文化建设。2010年7月，国家质检总局局长支树平专程来到我局视察文化建设工作，亲自为我局启动了“品质文化传播网”和“知识管理”课题，并对我局的党建工作和文化建设给予了高度评价。