张丰年，男，1959年8月出生，1976年2月参军入伍，1978年12月入党，1988年4月转业到市公安局工作，现任宁波市公安局技侦支队政治委员、党总支副书记。自任职以来，他始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，模范实践科学发展观，带头学习贯彻党的路线方针政策，刻苦钻研公安政工业务，积极探索并拓展新形势下公安基层党务工作的方法路子，努力做广大党员民警的“引路人、贴心人、带头人”。
一、坚持政治建警，做民警成长进步的“引路人”。公安技侦是公安隐蔽战线上的一支特殊队伍，担负着维护国家政治稳定、政权稳固和社会治安安定的重任。上任伊始，张丰年就深知自己肩负的责任。他把坚定队伍的政治信仰放在首位，把培育技侦民警“心红术精”作为工作的第一信条。在严格组织落实日常政治教育的基础上，广泛结合技侦工作实际，开展每年为期一个月的技侦专业岗位集中培训，亲自制订培训计划，担当授课教员，在讲透公安技侦发展的历史沿革、职能使命、纪律要求和形势任务的同时，着力夯实民警“忠诚、奉献、卓越”宁波公安精神。政治工作的一项重要任务就是发现人才、培养干部，民警的成长进步始终挂在他的心上，“关心民警的成长进步就是最大的从优待警，我们基层领导不仅要求民警‘埋头拉车’，更要教会民警‘抬头看路’”他是这样说，也是这样做。近年来，宁波技侦队伍日渐壮大，民警由当初30余人激增至90余人。张丰年一方面组织通过公开选拨的形式，推荐青年民警参加各类专业和学历培训，更新知识结构，提升学历层次，先后有9名民警读取得研究生学位；另一方面鼓励优秀民警参加市局各级领导岗位的竞聘，发现培养了一大批专业人才和科队领导，先后有21名民警走上科队领导岗位，5名民警入选公安部和省公安厅技侦人才库。
二、跟进排忧解难，做民警倾诉心声的“贴心人。”技侦工作任务重、要求高，加班加点已成为民警的“家常便饭”，仅2011年“清网行动”期间，支队人均加班就达61.5天计400余小时，人均出差23天，长时间超负荷的工作，使民警承受着巨大的身心压力。为此，张丰年就见缝插针组织开展“四警”活动，采取座谈讨论、文体竞赛、走访慰问、心理辅导等互动形式，想方设法解决民警的实际困难，化解身心压力。民警长时间出差办案，最愧疚就是对家人少有照顾和亲情陪伴，因工作导致家庭矛盾的问题成为压在民警心中最重的一块“石头”，已在公安技侦岗位上工作二十余年的张丰年身有体会。为此，他向民警作出承诺：凡是民警跨省出差时，自己必须前往民警家中走访慰问；凡是民警家庭有实际困难时，自己必须尽力帮助解决。每年年底，他都要组织召开一次民警家属团拜会，向警属们介绍支队的发展情况和民警取得的工作成绩，真诚取得全体家属的支持和配合，安抚好民警的“后院”。支队青年民警尤其是外籍青年民警，因工作加班多、空余时间少，且为买不起房而恋爱难发愁时，他就积极发动老民警“牵线搭桥”，担当起青年民警们的“红娘”。至今，支队5名外籍民警先后找到了自己的另一半，在宁波安上了家，安居乐业，因此工作也就更加专注和努力。
三、处处亲历亲为，做民警勤政廉政的“带头人。”为了使党建工作融会贯通于日常公安业务及队伍管理之中，提高工作成效，他以身则责始终带病坚持工作，在支队练兵比武、专项行动等大项活动中，不仅及时进行思想发动，鼓舞士气，昂扬斗志，还做到深入一线，靠前组织指挥，经常通宵达旦工作。公安技侦工作是“秘密武器”，政策性纪律性强，使用技侦手段必须“严之又严，慎之又慎”，否则，就可能出现大的问题。张丰年紧紧把住审批办案的政策“关口”，先后多次组织支队相关业务骨干研究办案工作流程和监督措施，制订出台了《宁波公安技侦工作规范》等制度规定，搭建了宁波技侦全时制、全环节的绩效考评工作平台，经常开展技侦内部执法检查，确保万无一失。按照“主动服务、全程服务、优质服务”的要求，张丰年经常深入到基层及相关内侦部门走访调研，了解支队办案民警的服务态度和服务水平，虚心听取意见建议，及时组织研究落实改进措施，得到了基层以及省外同行的一致好评。
在他的带领下，宁波公安技侦支队先后8次成建制获得省、市级荣誉表彰，连续三年位列市公安局绩效考评机关实战单位一等行列，2010、2011年支队党总支分别荣获全市公安机关先进基层党组织和全省政法系统先进基层党组织荣誉称号。