顾晨辉同志，男，1976年入伍，1978年入党，硕士学历、副教授职称，2005年9月从部队军校转业到市政府发展研究中心人才资源研究所任调研员。转业以来，他发扬军队光荣传统，时刻以共产党员的标准严格要求自己，甘当决策咨询研究工作的新兵，辛勤耕耘在平凡的工作岗位上，始终以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到了单位领导和党员干部的一致好评。
一、转变角色，在课题研究中再创佳绩
一般而言，从部队一名正团职领导干部变为研究中心的普通工作人员，难免有一定的心理落差。然而，顾晨辉同志正确对待组织安排，主动适应决策咨询新角色，很快履行起岗位新职责，给同事们留下了深刻印象。他把“准确定位、勤奋做事”作为自己的座右铭，把工作当事业干，从熟悉基本业务做起，在短时间内实现了从自然科学研究到决策咨询研究的转变。2006年以来，先后参加了宁波农村实用人才现状调查、宁波新农村建设实地调研，期间数十次深入群众进行走访访谈和集中座谈，详细记录了四大本沉甸甸的笔记，收集了大量的第一手研究资料。返回单位后，顾晨辉同志立即加班加点进行了认真细致整理，独立完成了《宁波和谐新农村建设研究》、《宁波农民培训的实践与思考》(由浙江省委政研室向全省处以上单位转发)、《和谐新农村建设要抓好“两个统筹”》、《“干部互动”推进新农村民族监督——以宁波镇海“干群互动”式民主听证监督模式为例》等高质量的决策研究课题。同时，作为骨干成员，他还参加了《杭州湾新区发展定位》、《宁波农村实用人才开发研究》、《宁波社会工作人才队伍建设研究》、《宁波市领导干部执政能力》、《宁波中长期人才发展规划(2010—2020年)》、《宁波“十二五”人才资源建设思路》、《宁波争取列为国家人才发展改革试验区》等10多项重大课题研究，部分成果在省市获奖，有的得到省市领导的关注和重要批示。二、攻坚克难，在平凡岗位上默默奉献
顾晨辉同志在工作台中总是不怕困难，迎难而上。为了提高人才资源开发方面的综合研究能力，他大量阅读单位已有的决策研究成果，广泛收集国内外有关人才资源开发的新动态，深入探索决策咨询研究的思路、方法和模式，积极承担具体的人才研究课题。他以自己的努力和辛劳，扎实做好本职工作，勤奋耕耘。每年出版的《宁波人才发展报告》，总计35余万字，工作量大、责任重、任务紧。顾晨辉同志主动请缨挑重担，连续四年担任《宁波人才发展报告》的执行编委，承担了150余万字的编辑出版和全市人才发展总报告的撰写任务。在具体编辑过程中，顾晨辉同志不敢有半点马虎，在注重准确处理稿件的同时，从细节处着手，不放过一个提法、一个标题、一个标点，谨慎编辑好每一个版面，把好每一道关口。那一本本在国内具有相当影响力的人才发展蓝皮书，倾注了顾晨辉的心血和汗水，是对他辛勤工作最好的回报。
三、勇挑重担，在重大任务前凸显责任
党员先进性不仅体现在日常工作中，更体现在关健时刻。2006年，根据市里统一安排，中心首次承担了宁波人才科技周系列活动之一“宁波国际人才高层论坛”的筹备工作，此项工作对单位来说是一项全新的任务。作为人才所的一员，顾晨辉同志充分发挥自身长处，精心策划，认真筹备，主动工作，善于协作，为本单位顺利承办宁波国际人才高层论坛提供了有效保障。由于工作出色，被市委、市政府授予“宁波人才科技周”先进个人。特别是2008年，顾晨辉同志身体状况较差不好，领导要其注意身体，但他仍然担任由国务院发展研究中心、浙江省人民政府主办，宁波市人民政府承办的“中国开放论坛”宣传小组组长。由于筹备时间紧，工作任务重，宣传规格高，工作涉及面大，顾晨辉同志大胆创新宣传方式，借助宁波网、搜狐网等互联网平台，积极尝试论坛网络直播。为此，他和他的小组成员一起努力工作，几乎每天都加班加点，最后取得了非常好的宣传效果。