田信尧，男，1962年11月出生，汉族，浙江宁波人，大专学历，中共党员。现任交投公司党委办公室(监察室)主任、纪委副书记、科室第一党支部书记。
他本着“打铁先得自身硬”的要求，认真钻研党建业务，严把招投标程序，一身正气，维护企业利益。在学习实践活动、创先争优活动和精神文明创建中，他坚持服务中心抓党务原则，精心设计活动载体，务实提出对策措施，加强跟踪指导，使活动和中心工作得到了相融共进。他注重开拓创新求深化，在党建规范化建设上，牵头建立健全了党委层面的10余项规章制度和党支部层面的8项基本管理制度；在党建管理载体上，积极推广QQ群等学习教育方式，认真推进“支部建在项目上”工作，持续深化党建联建活动，整体提升了企业党建工作水平。
田信尧同志主要事迹
田信尧，男，1962年11月出生，汉族，浙江宁波人，大专学历，中共党员。1979年11月参加工作，1985年1月加入中国共产党。历任东海舰队政治部宣传处正营干事、宁波交通房地产有限公司党支部书记、副总经理、宁波交通投资控股有限公司行政办主任、党办主任、纪委副书记等职。现任宁波交通投资控股有限公司党委办公室(监察室)主任、纪委副书记、科室第一党支部书记。
田信尧同志因为工作需要，经常参与公司及主要控股企业的招标监督工作。在这过程中，他在把握程序的基础上，重点从三个方面进行了落实。一是管住自己。严格按公司有关规定敢碰硬，有原则，不接受礼品、宴请，做到自警、自律、自励。二是关注事前。招标文件的制定、招标规则的设置对维护招标公平竞争原则至关重要，对此他非常清楚。他每次都要求招标牵头单位提前把招标文件草稿给他，然后进行认真审查。虽然这样花费的时间和精力很大，但他总喜欢这样做。三是重视事后。在物资到货、项目进场的阶段，他还经常抽时间会看一下，投标单位有没有真正按合同履行，实际和说的有没有差异。通过他的努力，交通控股公司及所属主要控股企业的招标工作日趋完善，这样既维护了公司的一些现实利益，又保护了一批当事人。
在公司学习实践科学发展观活动中，他围绕公司党委确定的“破解科学发展难题、共创交投辉煌明天”这一实践载体，通过抓学习辅导，推进理论扎根和认识深化；抓专题调研，推动思路创新和难题破解；抓主题讨论，推动观念更新和思想解放；抓分析检查，推动问题查找和原因剖析；抓整改落实，推动边学边改和攻坚破难等“五抓五推动”具体展开了各项活动任务。在活动满意度测评中，“满意”的占87.5%，“比较满意”的占12.5%。
在创先争优活动中，他在积极参与公司党委活动总实践载体的策划基础上，精心帮助指导主要控股企业和公司本部科室党支部围绕中心工作合理确定子项实践载体，努力发挥创先争优活动在企业经营管理工作中的示范引领带动作用。从而使创先争优活动与企业经营管理工作融合在了一起，活动重点突出，任务明确，工作落实，受到了全体党员和员工们的肯定。
田信尧同志积极协助党委领导，推动交投营运公司以文明公路创建为重点，以建立科学高效、专业规范、可复制的营运管理模式为目标，统筹工团组织已有的各项创建载体，进一步体现创建活动的精细化、特色化；推动交工集团以创建文明工程为重点，着力在建设理念人本化、推进建设管理专业化、施工技术标准化、内业管理信息化、现场施工精细化等五个方面下功夫，树立项目形象，彰显企业品牌。2010年杭州湾大桥南接线创省文明公路检查验收顺利通过。
随着党建工作的形势发展和交通控股公司党组织的逐步壮大，公司党委把推进党组织规范化建设列入了重要议事日程。田信尧同志根据党委的要求，在如何推进基层党组织规范化建设上倾注了大量心血。他结合2010年召开的全市国有企业党的建设工作会议精神，负责起草了《关于加强和改进公司党的建设的意见》，提出了28条关于加强党建工作的意见和措施，由此使交通控股公司党建工作进入了一个整体规范、整体推进、整体提高的阶段。
在党建工作制度建设上，近两年，他协助党委领导相继制修订完善了《公司党委会议事规则》、《政工例会制度》、《干部考察、任免及外派工作条例》、《党建工作检查考核办法》、《党风廉政责任制实施细则》等规章制度。还把《加强党支部制度化、规范化建设》纳入了党建工作项目化管理课题，明确项目责任人、保障措施和时间进度，进一步规范和落实各项党建制度，逐步使公司党建工作走上了一条规范化、制度化的轨道。
在党建工作载体运用上，按照公司党委的部署和要求，他坚持继承与创新相结合，逐步加以拓展和深化。如积极推广以党员QQ群为载体的学习教育方式，指导交工集团做到“四个同步”，即组建项目班子同步成立党组织、选配项目经理同步选配党组织负责人、制定项目管理办法同步建立党建工作制度、考核项目施工管理同步考核党建工作等。同时，他本着“加强组织、密切联系、改进作风、促进发展、实现双赢”的目的，深化党组织结对共建活动，通过公司党委与明楼街道党工委党建联建、新老支部结对、科室支部与所站支部结对、党员与入党积极分子结对、党员与班组结对等形式，实现党组织间的工作互动、经验互传、思想互通、作风互带，丰富和活跃党内生活，使结对双方在相互学习、相互促进中得到共同提高，有力促进了公司党组织建设水平的提高。
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