浙江纺织服装职业技术学院是浙江省示范性高等职业院校建设单位，学院现有在校生1万余人，教职工六百余人。学院党委成立于2004年12月，现下设10个党总支，30个党支部，现有党员810名。
创先争优活动开展以来，学院党委以“创科学发展先锋队，做教育服务排头兵”为主题，突出建设服务型党组织这一主要内容，用优良党风进一步带动院风、教风和学风，进一步推动高素质教师队伍建设和人才培养质量的提升，学院各方面建设取得扎实成效。
一是积极建设“全院统筹、动态灵活”的基层组织体系。为适应
高校学生党员教育管理遇到的新问题、新变化，突破基层组织设置的传统界限，按照有利于学生党员管理教育、有利于学生党员作用发挥的原则，学院积极探索“1+N”的组织设置新模式。“1”是指一个党支部，即每位学生党员都在组织关系上隶属于一个二级学院的基层学生党支部。“N”是指多个党小组(或临时党支部)，即每位党员学生都可根据自身的学习生活实际，参与不同的党小组(或临时党支部)活动。“1+N”的组织设置模式既保证了党组织关系隶属的“严肃性”，又有效解决了学生党员教育管理难以有效覆盖学习、生活、实践等多领域的问题，为进一步强化了基层党组织的服务功能打下了良好的基础。
二是精心打造“特色鲜明、内涵丰富”的红帮文化品牌。为了
更好的发挥校园文化春风化雨、润物无声的功能，创先争优活动开展以来，学院党委明确提出以“红帮文化”为校园文化品牌，把“红帮文化”贯穿于人才培养的全过程，落实到教学、科研、管理的工作中，努力提升育人水平。目前，学院形成了以“一所一店”(红帮文化研究所和红帮洋服店)、“一馆一廊”(红帮文化展览馆和红帮文化长廊)、“一课一节”(红帮文化课程和红帮文化节)、“一街一院”(校内创业一条街和创业培训学院)“八个一”工程为载体的红帮文化育人体系。2010年学院红帮文化品牌被评为浙江省高校十大校园文化品牌。2011年被评为全国高校校园文化建设成果二等奖。
三是大胆构建“人人平等、共促和谐”的“微博”育人平台。微博改变了人们的传播方式和交流方式。微博也为和谐校园的建设架起了又一座沟通之桥。2010年11月12日学院正式启动官方新浪微博“浙江纺织服装职业技术学院”。截止2011年12月，学院官方微博关注人数超40000人，粉丝数位居新浪高校微博第15位。在微博上，教师、学生、领导、群众，大家共谈学院发展，共享心得感受。学生的意见、教师的困惑、领导的期望都在“微博”里碰撞、在《微报告》中体现、在更快的时限内解决。“微博”已成为全体纺服人平等交流的新平台。2011年11月学院成功参评“2011全国职业院校魅力校园”。2011年12月学院申报的“微博育人平台”项目获2011年度宁波市宣传思想文化工作创新奖。
四是不断提升“服务经济、服务社会”的科技能力。一直以来，学院遵循“立足行业，服务全省，校企联动，特色发展”的办学理念，坚持为区域经济和社会发展服务。创先争优活动开展以来，学院进一步在服务地方经济上下功夫、花气力。2010年，学院牵头组建了宁波纺织服装产学研技术创新联盟，该联盟联合了宁波维科集团、雅戈尔集团、宁波大学、中国科学院宁波材料技术与工程研究所等三十余家单位。2011年，学院成功申办“中国纺织服装高技能人才培训基地”。国家职业技能鉴定所、全国纺织行业特有工种职业技能鉴定站、宁波市纺织服装特色数字文献资料库，都已成为学院服务地方经济产业发展的排头兵。学院多次荣获全国纺织行业职业鉴定先进单位、宁波市教育经济贡献奖等荣誉称号。