近年来，市发改委机关党委在市直机关党工委和委党工委的正确领导、指导下，认真贯彻落实科学发展观，以《基层组织工作条例》为依据，紧紧围绕市委市政府“六大联动、六大提升”和“六个加快”战略部署，扎实开展创先争优和“三思三创”活动，大力加强机关基层党组织的思想、组织、作风和制度建设，较好地发挥了机关党组织的协助监督和党员队伍的先锋模范作用，促进了发展改革任务的完成。连续多年被评为全省发展改革工作综合优秀单位，先后蝉联市级文明机关标兵单位、民主评议机关工作作风建设先进单位和市级机关党建目标管理先进单位。
一、切实加强理论武装工作。坚持从提高党员干部的政治理论素养入手，用党的最新理论成果武装党员干部头脑，指导发展改革工作。一是加强理论学习教育。先后组织全体党员干部认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全国和省、市“两会”精神，以及现代经济、科技、社会管理知识。紧密结合形势和经济社会发展实际，先后举办了“发展改革研究班”、“促进转型升级，建设创新型城市”专题研修班和“宁波市卫星城市”专题研讨班，有效提高了党员干部贯彻科学发展观、驾驭全局、务实创新的能力。二是深入推进学习型党组织建设。积极开展“建学习型党组织、做学习型党员”活动，引导广大党员干部把勤于学习作为为民服务的第一要求来落实，作为推动科学发展的第一能力来锻造，作为修身立德的第一情趣来培养。坚持“每月一集中、每季一交流、半年一检查、全年一考核”的学习方法，确保学习内容、时间、人员、效果“四落实”。坚持党员干部学习绩效评价制度，把对党员干部学习情况的考评，作为民主评议党员、公务员年度考核重要内容，形成注重学习的用人导向。三是注重学习成果的转化运用。坚持理论联系实际的学风，自觉把理论学习与推动科学发展、推进转型升级相结合，积极破解发展改革难题，促进理论学习成果的转化。近年来，党员干部撰写了80多个专题调研报告，多项课题成果在省、市获奖，圆满完成了宁波市“十二五”、宁波发展海洋经济等重大发展规划。
二、深入开展创先争优活动。根据市委的统一部署，机关党委坚持高起点筹划、高标准落实，整个活动体现出发动迅速、载体丰富、成效显著的特点。一是加强组织领导。及时研究制定了《创先争优活动实施方案》，明确活动的指导思想、基本原则、主要内容、具体要求、工作举措和方法步骤，成立了领导小组和办公室，形成了机关党委——党支部——党员干部不同层面的推进机制。二是丰富活动载体。紧紧围绕科学发展、转变发展方式主题主线，结合机关工作任务特点，提出把“建设服务型党组织、建强服务型机关”作为活动的主要载体，发动机关党员围绕“效能强、党建强”开展示范创建工作，积极改善服务质量，提高工作效能，进一步丰富了创先争优的活动形式。三是强化监督落实。根据创先争优活动持续时间长和各类活动集中展开的实际，建立每月一次联席会议制度，分析活动进展情况，研究落实工作举措，切实做到活动真抓、工作真落实、效果真体现。精心组织开展“创争我承诺，服务我先行”主题实践活动，为发展改革工作注入新的生机和活力。
三、切实规范基层组织建设。近年来，机关党委认真贯彻《基层组织工作条例》，注重打基础、抓规范，机关党组织凝聚力和战斗力不断提高。一是领导重视。机关党委积极争取委党工委、委领导的支持，定期汇报工作，机关党建工作列入了委党工委重要议事日程，党工委坚持重大事项听取机关党组织的意见建议，帮助机关党委解决活动经费、改善工作条件，形成了党工委书记重视抓、分管书记重点抓的机关党建工作格局。二是制度落实。坚持和落实机关党委工作制度，每年对思想建设、组织建设、管理监督、工作创新等方面目标任务进行细化分解，明确工作实施办法、完成时限和主要责任人。制定完善了机关党委会会议制度、议事规则和《党费收缴工作规定》等工作制度，保证了机关党建工作的规范有序开展。深化党支部工作目标管理，促进了机关党组织整体建设水平的提高，机关党委在市直机关党工委组织的考核中名列前茅。三是培训经常。近年来，坚持每年选派党务干部参加市直机关专题培训，经常组织党务干部参加市委、市政府组织的理论学习会、报告会，定期召开书记联席会进行工作交流和党建实务探讨。采取培训班、以会代训方式，组织34名党务干部学习支部工作制度、程序和实务操作，提高了党务干部的能力水平。四是管理严格。贯彻《关于加强党员经常性教育的意见》，坚持以人为本，积极做好思想政治工作。注重人文关怀和心理辅导，深入了解党员的思想状况，准确把握党员思想脉搏，主动反映党员要求，帮助协调解决实际困难和问题，有效增强党员干部的凝聚力和向心力，促进市委市政府各项工作部署的贯彻落实。
四、着力推进作风效能建设。近年来，机关党委坚持以丰富多彩的活动为载体，积极推进机关作风效能建设，为中心工作的完成提供了有力的保障。一是开展深化作风建设年活动。根据市委、市政府的统一部署，及时成立了领导小组和办公室，确定了18项作风建设行动计划，着重对我委牵头的“全面推进重点工程项目联合服务行动”和参与牵头的“大力整治虚假浮夸之风”两项工作进行重点推进，取得了良好成效。二是做好民主评议机关工作。为切实规范机关行政行为，结合民主评议机关工作，修订和新订了70项机关管理制度。严格执行机关效能建设规定及“四条禁令”、“四个不准”和《市发改委工作接待守则》，推动了机关作风转变。及时梳理、归类人民群众提出的建议意见，采取定领导、定处室、定责任、定时限、定措施、定目标的方法，确保问题整改到位。三是推进文明机关创建。围绕宁波市创建“国家文明城市”和全委创建文明机关等活动，机关党委按照全面创建、全员参与的工作机制和要求，提出了“走在前列”的工作目标。通过宣传栏、机关内网、召开会议等途径，反复进行宣传鼓动，营造了浓厚的创建氛围。坚持做到虚事实抓，经常进行机关文明礼貌办公、思想作风建设、工作服务态度的检查、反馈，发动各支部和全体党员进行自查自纠，提升了机关的公众形象。四是开展党建共建和扶贫帮困活动。机关党委发动和组织机关党员积极参与驻地、社区各类为民服务、纪念“七一”、“红歌大家唱”、党建知识竞赛、“迎接全国文明大检查”等党建共创共建活动，形成了“双赢”的局面。坚持每年为对口扶贫挂钩单位余姚市梨洲街道上王岗村协调落实项目资金25万元，组织机关处以上党员干部结对援助困难家庭20余户，增强了党员干部关心群众、服务人民的责任意识。
五、切实加强党风廉政建设。机关党委坚持把党风廉政建设和发展改革工作有机结合起来，同安排、同检查、同考核、同落实，有效预防和杜绝各种违规违纪现象。一是加强廉洁从政教育。通过邀请有关领导、专家宣讲，组织党员干部旁听法院庭审等形式，以案说法，以案说纪，用事实教育党员干部。落实廉政谈话制度，对近年来新提拔和转任的30多名处级干部进行廉政谈话，从源头上营造廉洁从政氛围。在委机关办公楼显著位置张挂名人名言、警句格言等，推进廉政文化进机关工作。二是推进惩预体系建设。深化“三重一大”保廉体系建设，建立健全廉政风险防控机制，深入排查容易滋生腐败的环节，防止腐败问题的发生。依靠科技手段，大力推进电子政务建设，加强对行政审批、重大投资项目的监管。大力推进工程建设领域的信息公开和诚信体系建设，进一步规范工程建设招投标活动。三是严格落实领导责任。深入开展“提速、正风、治奢”专项行动，按照“谁主管、谁负责”的原则，党工委与机关党委及各支部主要负责人签订了党风廉政建设责任状，明确责任，抓好落实。加强对重点部门、重点处室、重点人员的监督，尤其是加大了对重大项目、重大工程、重大资金使用过程中的检查监督力度，确保党风廉政建设责任制有效落实。