沈茂如，男，1960年12月出生，中共党员，库柏耐吉(宁波)电气有限公司党总支书记、工会主席。该同志自2003年任公司党总支书记以来，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极贯彻中央有关党建工作的指示精神，认真探索非公企业党建工作新路子并不断创新、践行。2007年公司在外资控股后，党的组织一度陷入逆境，在地位遭遇冷漠的情况下，团结带领党总支“一班人”和广大党员，克服种种困难，讲究策略和方法，主动有效应对，取得了积极成效。党组织地位和作用发挥得到了公司高管层的认同，受到广大职工的信赖。“有困难，有事情，找书记”成了职工的口头禅。
工作中，该同志以充分发挥党组织与党员的作用作为外资企业党建工作的突破口，狠抓落实。在党员中倡导“不让各种错误和失误在我手上发生”等“六不让”行为准则，同时，为稳定专业型人才和实用型骨干队伍，推行了党员结对联姻“三不放过”责任制，增强了党员的党性观念和促进企业发展的责任意识。现有51名党员，有36人成为生产、技术、管理骨干，有14人走上主管级经理以上领导岗位。在汶川、玉树地震捐款活动中，党员占职工总数的比例不到10%，而捐款却占总额的35%以上，还缴纳特殊党费1.5万元。
切实把维护职工利益需求与促进企业发展相结合。他指导工会开展职工利益需求调研，提出的“一线员工计时工资增长”需求，于2010年9月调整实施，让职工共享企业发展成果。同时，协同工会，组织制订了一套“关爱员工”的生活福利机制，并提出把职工家庭矛盾和意外事情、交通事故、看病求医纳入党组织、工会职工需求服务的日常工作，大大调动了职工工作的积极性，增强了职工对企业的认同感。
开展职工思想政治工作与创新企业文化载体有机结合。针对年轻职工的思想状况，组织进行了以“青工组织纪律、核心价值观、企业文化及职业道德”为主要内容的强化集中培训，同时为受训青工赠送人手一册图书，并邀请公司高管领导赠言鼓励签名互动，令青工倍受鼓舞。结合企业经营活动，挖掘闪光点，以勇于开拓创新、敬业奉献的优秀工作团队为载体，创作了小品，在年度职工大会上表演，起到了很好的激励效果。
现在，经过四年努力，党组织在职工群众中的影响力明显提升，已有20多名职工向党组织递交了入党申请，职工劳动关系实现了三年零投诉，职工无违法记录，企业发展出现勃勃生机，成为外资方在亚太地区经营发展最成功的典范。
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