王长春，1957年10月出生，1982年9月加入中国共产党。1995年10月担任公司党委书记，2002年兼任公司工会主席，分管企业党建、工会、共青团工作和企业精神文明建设。他凭着脚踏实地、求真务实的工作作风，身先士卒、率先垂范的领导风范，清正廉洁、勤政为民的公仆情怀，团结和带领党委一班人，为公司的改革发展稳定做出了突出的贡献。
一、抓好承诺，加强民主。组织党员干部积极开展创先争优活动，破解企业发展自难题。组织开展全体党员亮相承诺制度，引导广大党员增强党性观念。要求党员每月对承诺事项完成情况进行一次自查，各党支部织每季度对党员履行承诺情况进行公开点评，对没有按时落实承诺事项的，及时提醒和督促，对落实承诺过程中遇到困难的，采取“上帮下”、“一帮一”、“多帮一”等方式，帮助履行承诺。以集中轮训、小组学习、自学等不同形式扎实开展了党员集中轮训工作。为推进党务公开工作,由王长春同志组织起草制订，经过领导小组的研究讨论，公司推行了《党务公开实施办法》，扩大党内民主，保障党员民主权利，体现党员主体地位。
二、抓好廉政，防腐拒变。公司党委继续把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，组织56名中层以上领导干部签订了《领导干部廉洁自律承诺》，签订率达到100%。在广泛学习教育的同时，组织案例、警示讨论，制定了廉政谈话制度、大物资采购费用开支等规定，保持了全体干部清正廉洁，未发生违法乱纪行为。开展岗位廉政风险防范活动，部门均顺利梳理完本部门的职责，明确了各自的风险点。各部门中层以上干部均填写了《廉政风险防范管理个人自查和防控承诺表》，并及时将《防控承诺表》递交至风险防控领导小组办公室，广大干部对查找出来的风险点进行了一一明示，对风险点进行了防控承诺。
三、抓好创建，关心职工。通过各类创建活动调动职工的工作热情和积极性，激发广大职工的使命感和荣誉感，各项创建成果显著：公司被授予“宁波市和谐企业”荣誉称号；旅游集散中心被授予“工人先锋号”荣誉称号;长途客运公司获得市“安康杯”先进集体称号；公司党委被评为“慈溪市先进党组织”；客运站售票房通过了省级“巾帼文明岗”考察小组的考察验收。王长春同志关心职工生活，公司职工在基本医疗保险的同时，参加了宁波市总工会特殊病种互助保险，对困难职工进行适当补助，做好推荐上报工作。对生、老、病、死职工做好上门慰问，组织实施了职工增资和体检工作。先后组建了公司篮球队、乒乓球队、逢年过节开展职工联欢及趣味性活动，加强了企业的文化建设。热心社会公益，动员职工开展“森林慈溪”生态建设，万亩畈等地积极认购认种了一批树木。
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