双林集团股份有限公司于1994年建立党组织，2002年9月成立党总支,下设模具、传动、鑫城、电子、职校5个支部，党员126人。近年来，该企业始终把服务于企业发展作为党建工作的出发点、落脚点和检验标准，贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，有力地推动了企业又好又快发展。
在党组织建设中，该企业一方面加强领导班子建设，一方面以科学发展观为主线，不断探索建立健全长效机制，完善党建工作制度，使基层党组织建设不断加强，党员队伍素质明显提高，服务企业能力不断增强。
围绕转型升级开展党建，促进企业可持续发展。该党组织以科学发展观为指导，在党员中推行“党员示范岗”活动，促使广大党员坚定理想信念，铸造精神支柱，增强党性修养，立足岗位争作贡献，时时处处争当表率；坚持技术革新，组织全体党员参与各部门的合理化改善活动，共有440名党员和职工参与，总改善项目达1360项，并对重大改善项目进行评估、奖励和命名，如“王静一柄双刀让位加工法”等13项。
围绕提升企业文化开展党建，营造积极向上文化氛围。该党组织通过各种载体切实加强双林“敬业、诚信、勤俭、竞争、创新”的企业精神宣传。每周刊出一期宣传窗，每月编印一期《双林报》，定期更新双林网，配合中心工作，宣传身边的人和事，推动双林的企业文化建设；利用元旦、国庆等纪念日，开展篮球赛、演讲和大型歌舞晚会；开展“责任心也是能力”的大讨论，实施“以能力定岗位、以效益定报酬、以责任心定取舍”的用人原则。围绕“质量、效益、服务”建立评价、考核制度，形成奖勤罚懒，奖优罚劣的价值导向。
围绕提升党员职工综合素质开展党建。根据党员和职工的需求，该党组织有计划、有针对性地组织开展学理论、学技术、学业务和练兵比武的企业员工全员培训活动，建立“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的工作机制，为党员搭建成才平台开展。全年组织培训1802.5小时，其中技能培训1052小时，培训面覆盖每个分厂的每个部门。同时，积极开展党员与职工结对子活动，将安全生产、文明建设等责任层层落实，确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”，为企业生产、经济、政治三大安全保驾护航。
企业的发展应该以人为本，凝心聚力才能促和谐，促发展。该党组织十分关注困难群体，通过建立董事长助学金，对困难员工子女上大学，资助每人每年6000元的学杂费，直至完成学业。同时，建立支部联系困难制度，共建立党员联系困难群众80对，技术能手结对新员工280对。另外，该党组织采取员工培训补助等措施，来激励员工不断提升自身职业技能和各方面的素质。