组织简介：奉化市人力资源和社会保障局机关党支部现有党员46人。曾荣获宁波市先进基层党组织和宁波市人事系统“创建服务型机关、促进企业发展”暨服务“三重”活动先进集体等荣誉称号。
事迹材料： 苦练筋骨提素质
奉化市人力资源和社会保障局机关党支部紧紧围绕服务企业、服务发展的中心任务，整合力量、创新思路，充分调动起共产党员的先锋模范作用，在推动人力社保工作科学发展中发挥了积极作用，取得了实实在在的成效。
一、打造核心强堡垒，提高队伍战斗力。一是学习理论强素质。支部将各类政治、业务学习活动都统筹安排到支部学习中，通过集中学习与个人自学相结合、导学与促学相结合、理论学习与实地考察相结合的“三结合”学习方法，组织党员干部系统的学习了有关政治理论和专业业务知识，并通过开展优秀调研成果评选、课题成果讨论等形式，实现理论与实践的有机结合，有效提升人事干部的总体素质，促进人事人才编制工作科学发展。二是多措并举聚合力。支部通过实施“分管领导定期谈心”、“家庭重要事件组织关怀”、“定期召开民主生活会”、“定期开展团队拓展训练”等措施，增强党员干部对组织、对单位的归属感，调节同志间关系，增进相互了解，提高团队协作能力，提升人力社保系统党员干部整体战斗力。三是配合业务共谋划。将做好支部工作、发挥支部作用与抓好业务工作提到同一高度，做到共谋划、互促进，实现共同发展。
二、开拓创新重实效，燃起工作新亮点。一是服务“三重”促发展。2008年以来，该局率先在全市开展了以服务“重点企业、重点项目、重点工程”为主要内容的服务“三重”系列活动，动员全体党员下企业、下基层开展“送政策、送人才、送培训、送保障、送服务”为核心的“五送活动”。二是促进就业维稳定。创造性的提出“三六九”就业工作新模式，着力在“力建三项就业机制，力拓六个就业平台，力推九条就业对策”上下工夫，为政府做好全年毕业生就业工作提供了有力抓手和有效渠道。近二年本市生源毕业生首次就业率始终保持在99%以上，得到了政府、企业、高校和学生、学生家长“三地两方”的皆大满意。这一做法在中国人事报、光明日报、浙江日报、今日浙江均大篇幅进行了报道，宁波调研、宁波督查与落实专题进行了刊发。
三、围绕中心抓党建，建设满意党组织。一是完善党建工作新格局。每年初专题召开支部大会谋划全年工作思路，在广泛征求党员干部建议的基础上，制定党建安排，将支部工作纳入目标责任制量化考核，并不断完善各项内控监督制度，推行党员干部公开承诺制，实行领导分级负责制和违规违纪责任追究制，积极推动整个党支部思想、组织、作风、制度和纪律建设，积极创建服务型机关。二是找好党建工作新载体。以创先争优活动为契机，进一步健全党员联系和服务群众长效机制，积极做好“三创三联”活动。每年指派一名党员担任农村指导员，要求每个党员下乡服务每年不少于6次，要求每个党员干部必须到居住社区登记参加社区活动。开展“好班子”建设活动，提出争当好班长、建设好的领导班子、培养好的党员队伍、建立健全好的党建制度、形成好的思想作风、创建好的工作业绩的六个好目标。三是做好党建工作常规事。做好各项基础性工作，全面落实“三会一课”、民主生活会等机关党建各项工作要求，做到实施有台账、落实不变样。