慈溪市人力社保局党委下设9个党支部，共有党员149名。近年来，局系统相继深入开展创先争优活动，进一步提高了党组织和广大党员干部的凝聚力和战斗力，激发了干事创业的热情。先后获得宁波市先进基层党组织、宁波市学习型党组织、宁波市廉政文化进机关示范点、省“群众满意基层站所(服务窗口)”示范单位，2009年以来一直位居全市政府部门年度绩效考核民主评议前三名。
一、以创先争优为目标，形成价值理念。全面推行“三亮相一公开”制度，根据局系统每位党员干部不同岗位特点和服务内容，主动亮明身份、亮明团队精神和服务理念、亮明服务职责、公开创先争优目标承诺，自觉接受组织和群众监督，努力践行人力社保系统“和谐服务、完善创新、创先争优、团结奉献”的核心价值理念，干事创业、服务人民的良好氛围进一步形成。
二、以创先争优为主线，推动中心工作。积极实施“两创”战略，被宁波市授予“充分就业市”，省级“创业型城市”创建工作也已取得明显实效；“上林英才”计划、公务员考核奖分配、医保市级统筹、土保转职工养老等一批新的政策制度相继出台；大学生村官论坛省内形成品牌，依法规范劳动用工三年行动全面启动，劳动监察“双网四色”已实现常态化管理，劳动关系四级接访调处体系建设进一步深化。2011年，构建和谐劳动关系做法经验在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上进行推广。
三、以创先争优为动力，服务基层群众。一是开展“双百行动”。组织百名机关干部和百名志愿者进企业、入社区(村)，全方位倾听基层呼声。去年以来，收集到有关意见建议500余条，均已通过当场答复或事后沟通的方式给予妥善回复，并主动破解群众反映难题40余个。二是推行“4S000”标准化服务。通过实行政务决策、经办、网上“三公开”，实现阳光(Sunshine)服务；通过实行窗口一站式办理，服务职能最大化下放，实现效率(Speed)服务；通过设置亮相台，组建行风监督员队伍，实现规范(Standard)服务；通过设立咨询台、“资料超市”，提供“预诊”服务等，实现真诚(Sincerity)服务。通过上门预约、QQ群指导等，做到服务零距离；通过强化业务培训，健全内控体系，做到经办零差错；通过执法在指导、宣传、帮扶之中，做到效能零投诉。
四、以创先争优为载体，弘扬先进典型。一是举行先进事迹报告会。组织11位由各党支部认真挖掘和推荐出的先进典型，上台讲述在创先争优活动中的感人事迹，使广大党员干部深受教育和鼓舞。二是开展“形象大使”评选。为充分展示窗口服务大厅工作人员的良好精神风貌和服务品质，从窗口工作人员中选出7名同志为窗口“形象大使”，并进行大会公开表彰。三是开展技能比武。组织开展了由局系统8支代表队参加的“爱岗敬业”知识竞赛，引导广大党员干部争做业务标兵、争当行家里手。四是开展主题宣讲。局属各党支部均选派1-2名代表，就如何解放思想、提高效能、打造品牌等方面上台进行宣讲，使广大党员干部深受启发。
五、以创先争优为重点，促进党建工作。一是加强学习型党组织建设。落实党委中心组和机关干部理论学习制度，组织党员干部系统学习人力社保业务知识以及经济、政治、文化等各方面知识，切实提高党员干部综合素质。二是加强廉政型党组织建设。通过建立惩防体系、开展岗位廉政风险排摸等，进一步强化廉政文化理念，并加强社保和就业专项资金、人事考试、职称评审、退休审批等监管，有效防范各类风险。三是加强服务型党组织建设。建立局领导班子成员联系制度，指导局属各党支部有针对性做好各项服务工作。2011年，累计为群众办理行政审批5千余件、工伤案件1万余起，调处劳动争议案件4千余件，处理群众来信来访来电9千余件，办结率均达100%。
六、以创先争优为手段，形成常态机制。一是健全规章制度。相继制订文明办公等12项机关工作人员规范制度，以及首问责任等15项窗口工作人员行为规范制度，形成了有序管理、高效服务的运作机制。二是推行“干事对帐”制度。全面实施“2511”干事对帐制度，采取“分级负责、分级对帐”的办法，层层抓好落实。三是完善绩效考核制度。将各级各类推优评先、干事对帐结果等全部纳入年度绩效考核体系，并做到考核结果与个人年终考核奖、考核等次、干部选拔任用“三挂钩”。
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