我们的未来不是梦
您过去的发展历程，我只能遗憾地作为一名忠实的读者、虔诚的追随者，但是，您的未来一定有我，虽然我只是一名默默无闻的新员工，没有惊人的业绩、没有耀眼的光环，但我拥有“建筑师”的小小梦想，在我成长的道路上，我希望为您的发展添砖加瓦。
记得进入宁波银行的那一刻，您为我们这一股新鲜力量在宁行的发展进行了科学合理的规划——“向日葵计划”。十三天的集训让我们了解了您，融入了宁行人的工作、生活；导师制的设立为我们的成长提供了绿色通道；前台岗位的轮岗锻炼为我们更好地懂银行、做银行铺平了康庄大道。
在十三天的培训过程中，在您的掌舵人、管理者以及普通员工身上，我深深地体会到了您企业文化的凝聚力和辐射力。陆董事长的“二个一”，即坚持见每位新员工一面，给每位新员工上一堂课，让我感触颇深，一位日理万机的掌舵人能为员工的未来发展如此煞费苦心，的确不容易，同时也让我感受到了宁行人的爱岗敬业；冯总经理在向员工介绍企业文化时，对于企业文化追本溯源，让我印象深刻，一位工作繁忙的总经理不但能把这些学透更重要的是还要点点滴滴地传授给员工，可见其对本行企业文化的重视程度和付出的艰辛，他用自己的实际行动给我们新员工上了一堂课，那就是如何对自己的职业、对自己的团队、对自己的企业百分百的投入，百分百的燃烧，如何为您的发展贡献自己的力量；徐总、胡经理、王老师、李老师等各位宁行人在我们整个培训中为我们的成长作出的努力让我们感受到宁行人的温暖、热情……
在培训与轮岗过程中，我们一直有导师带着我们探索、学习与实践，当我们困惑迷茫的时候，他们为我们指点迷津；当我们冲动彷徨的时候，他们帮助我们调节心态；当我们受到挫折的时候，他们与我们并肩作战……这些让我感受到，在现在与未来的发展道路上，无论遇到什么，宁行人与我同在，我们众志成城，共同为您的事业而奋斗！漫漫求索路，宁行伴我行，这一刻，正是因为有您，我是幸福的！
在前台轮岗过程中，我们来到基层支行，到柜面、个人银行、零售公司、公司银行、业务管理部等各个岗位上接受磨练，通过岗位实践，我们熟悉了银行存、取、贷、汇等业务，熟练掌握了系统操作技术与业务技能，感受到了宁行人卓越的服务品质，接触到了您忠实的客户。经过一连串的培训、锻炼、实践、考核与分享，我们逐渐走向成熟的思考，拥有强烈的求知欲，积极发挥“我要学、我要做”的主动意识，努力将理论知识与岗位实践相结合。良好的心态是我们走向成熟的另一表现，在岗位实践过程中，每一位员工甚至每一位客户都是我们的老师，我们抓住每一次的机会肯学、肯干、肯思考、肯改进，为的是打好宁行人的基本功，只有这样才能为您的发展添砖加瓦。在此基础上，我们勇于挑战自我，对自己提出高要求，高目标。我想：你需要的不是安于现状的员工，而是复合型的管理人才，而一个人的目标有多高，决定了他未来的发展有多远。所以，我们向自己提出更高的要求，朝复合型银行人才努力！我想，这也是您为我们制定科学的培养计划的初衷吧。
经过培训与实践锻炼，我逐渐成熟，岗位技能、综合素质不断提高，但是我明白，这些还远远不够为您的发展构建宏伟的蓝图，因为我还不够优秀，还会冲动，还会彷徨。也许您还未成为最优秀的银行，而我也不是最优秀的员工，但是，我仍然相信：我们的未来不是梦！因为年轻，所以我们才会冲动，因为年轻，所以我们才会彷徨，然而因为年轻，所以才懂得了更多。上帝赋予我们一颗年轻的心，我们应该让它更加的有活力，更加的有激情，更加的有光芒。
在未来的发展道路上，我追随着您的梦想一路前行。让您成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行是我们共同的愿景；探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台是我们共同的使命。身处银行业激烈的竞争环境中，我们将居危思进，时刻保持危机感和紧迫感，化压力为动力，不断变革创新和效率提升，一如既往的为客户提供最优质的服务，努力做大做强，使自己立于不败之地。而我自身的发展将与您的前途牢固结合，我会用心工作、主动进取，以个人的进步与全体员工来努力推动你的进步，实现基业长青，实现“山登绝顶我为峰”的豪言壮语。那一刻，您的宏伟蓝图会实现，我们会在顶峰将一切美景尽收眼底，更好地实现我们自身的价值与社会价值。
在你的十五华诞，我们将扬起自信的风帆，继续揣着梦想，一路向前，不要回望，阳光总在前方；继续揣着梦想，不管天寒地冻，梅花傲雪，仍然吐露属于自己的芳香；因为有您，风雨兼程，我不会失去希望！