改革开放３０多年来，我国的民营企业从无到有、由弱到强，已经成为我国国民经济中最有活力的生力军。在快速崛起的同时，第一代创业者谢幕的时间也正日益逼近，第一代创业者向第二代交接已进入高峰期，民营企业的传承问题已经超出企业范畴，成为社会关注的问题。
为培养一支高素质的“创二代”队伍，促进民营企业顺利传承发展，鄞州区工商联三措并举、在全面推进“百名‘创二代’培塑工程”中做了积极的探索和实践。鄞州区工商联的做法提示我们：工商联作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带、政府管理和服务非公有制经济的助手，在民营企业的传承和发展上应该发挥作用，也一定能够发挥好作用。
——编者
“加强教育培训、提升综合素质，是我们推进“百名‘创二代’培塑工程三措并举的‘第一措’。”鄞州区工商联办公室主任闻成军向我们介绍说，在深入调查研究的基础上，区工商联研究制定了“创二代３年培塑计划”，拟通过３年甚至更长的时间，将全区有培训意愿的民企接班人分批进行培训；落实每年不低于２０万元的专项培训经费，采取举办专题研修班形式，根据民企接班人的需求着重安排现代企业管理知识、理想信念教育、宏观形势政策三方面的内容。去年９月，鄞州区创二代培塑工程专题研修班第一期在北京大学民营经济研究院开办，３０名民企接班人接受了系统的培训学习。宁波竹之韵食品有限公司总经理吴百锋结合学习到的知识，重新调整企业发展规划，使企业生产经营和管理很快发生了明显变化。
“加强政治引导，坚持正确方向”是“三措”中的“第二措”。宗旨是积极探索走访宣传、政治安排、社会实践三位一体的“创二代”思想政治工作模式，即通过制度化、经常化的走访慰问民企接班人，在传达党委、政府关心关爱的过程中渗透思想政治教育；把对民企接班人的综合评价结果作为合理政治安排的重要依据，引导其树立正确的政治方向；搭建社会责任平台，引导民企接班人积极投身光彩事业、公益事业和慈善事业等社会实践活动，引导“创二代”树立社会责任意识。
说到这一点，浙东建材集团总裁邱风雷深有感触。在党组织的培养下，邱风雷成为集团党委副书记，企业党建工作搞得红红火火，先后被评为省民营企业党建工作示范点、市级先进基层党组织。同时企业把承担社会责任作为己任，提出“为客户创造条件、为员工谋求幸福、为社会承担责任”的价值理念，在企业追求经济效益的同时，注重社会效益、热诚回报社会。闻知宁波规划轻轨建设，在明知微利的情况下企业投入７０００万元巨资，引进国外先进的隧道管片流水线，为宁波轻轨建设顺利进行做出了积极贡献。企业也迈入了中国建材２０强、国家重点高新企业的行列。
据了解，去年鄞州区１００余家“创二代”企业，共向社会捐款３６００余万元，赢得了社会的赞誉。
“三措”中的“第三措”是“解决后顾之忧，强化舆论引导”。为此，区工商联组织全区１００名老企业家，筹建了区老企业家协会、提供针对性的服务，重点做好老企业家的思想工作，促进企业顺利交接传承。同时，与《中华工商时报》等新闻媒体合作，仅去年就在《中华工商时报》发表新闻稿件６０篇，侧重宣传“创二代”顺利传承的典型案例和在实施转型升级、促进科学发展、承担社会责任、主动回报社会过程中的感人事迹，为营造全社会重视、关心、支持民营企业传承发展的良好氛围创造了条件。
续建伟 凌杰 杨丐福