党组织简介:
慈城镇离休干部党支部共有党员9人,平均年龄83.8岁,年纪最小的79岁,最大的90岁,平均党龄都在50年以上。近年来,支部积极按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的“五好”标准,开展支部创建工作。
闪光言行:
一是创新学习方式,不断提升支部党员的综合素质。为改变支部组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不理想的状况,党支部实施了以每年12个月至少12次组织教育报告会为主要内容的“1212工程”,紧扣时代主题,精选学习内容。同时,建立学习制度,开辟学习园地,交流心得体会,上党课、看录像、听报告。二是注重工作引导,发挥党支部的战斗堡垒作用。近几年来,党支部着眼于发挥离休干部群体的优势,注重对党员的教育和引导,使离休干部党支部的战斗堡垒作用和离休干部党员的模范带头作用得到了较好地发挥。三是落实关爱机制,增强党支部的核心凝聚力。党支部经常利用座谈会的机会,与离休党员干部进行座谈、聊家常,征求意见,党支部还每年组织离休党员干部一年一次的专项定点身体检查,并配有支部人员随行陪同,居住一个星期,使离休干部本人和家人都十分的放心。支部党员一有病痛,不管天寒、风雨,党支部都上门慰问。
点评:
慈城镇离休干部党支部无微不至的照顾和关心着每位离休党员干部,并带领着他们继续发挥着余力,在力所能及的范围内认真践行党员的光荣使命。
慈城镇离休干部党支部
凝心聚力,争创“五好”支部
稿源: 2011-09-05 10:42:26
党组织简介:
慈城镇离休干部党支部共有党员9人,平均年龄83.8岁,年纪最小的79岁,最大的90岁,平均党龄都在50年以上。近年来,支部积极按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的“五好”标准,开展支部创建工作。
闪光言行:
一是创新学习方式,不断提升支部党员的综合素质。为改变支部组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不理想的状况,党支部实施了以每年12个月至少12次组织教育报告会为主要内容的“1212工程”,紧扣时代主题,精选学习内容。同时,建立学习制度,开辟学习园地,交流心得体会,上党课、看录像、听报告。二是注重工作引导,发挥党支部的战斗堡垒作用。近几年来,党支部着眼于发挥离休干部群体的优势,注重对党员的教育和引导,使离休干部党支部的战斗堡垒作用和离休干部党员的模范带头作用得到了较好地发挥。三是落实关爱机制,增强党支部的核心凝聚力。党支部经常利用座谈会的机会,与离休党员干部进行座谈、聊家常,征求意见,党支部还每年组织离休党员干部一年一次的专项定点身体检查,并配有支部人员随行陪同,居住一个星期,使离休干部本人和家人都十分的放心。支部党员一有病痛,不管天寒、风雨,党支部都上门慰问。
点评:
慈城镇离休干部党支部无微不至的照顾和关心着每位离休党员干部,并带领着他们继续发挥着余力,在力所能及的范围内认真践行党员的光荣使命。
编辑: 李黎