不过，这一团和气存在一个前提——黄光裕不允许任何人挑战其对国美的掌控权威。

　　此前业内曾流传一则轶事：只要陈晓在北京办公室，黄光裕就会特地让自己家的厨子每日给陈晓做四菜一汤送去，风雨无阻。而这也被解读为黄光裕一来对陈晓表达关心，二来则是提醒陈晓“你正端着我给的饭碗呢”。

　　这种解读虽然带有些许戏谑，不过也从侧面反映了黄容不得陈晓有僭越之心。

　　决裂内幕一：

　　股权激励 陈晓“绑住”管理层始料不及 黄光裕低估量刑？

　　得到高管团队的支持，是在贝恩资本力挺之外，陈晓对于“战局”最大的底气。

　　彼时，2006年，永乐被国美收购后，陈晓孤身一人北上出任国美电器总裁，7位副总裁均为黄光裕多年旧部。此时，在“陈黄决战”之际，国美的一众黄氏旧部高管，要么站出来“挺陈”，要么选择沉默，但作为一个整体的高管层显然已通过国美的公告作出了他们的选择——支持现有董事会的构成和决定。

　　高管层人心向背，颇值得玩味。

　　业内普遍的共识是，国美于去年7月启动的一项管理层股权激励方案于其中起到了最为关键的作用。

　　去年7月，国美公告宣布了一项股权激励方案，覆盖了分公司总经理、大区总经理，以及集团总部各中心总监、副总监以上级别，共惠及105人，有效期为2009年7月7日起的10年，最早的行权日期在今年；总金额近7.3亿港元，为迄今中国家电业股权激励之最。

　　此前的永乐时代亦是管理层集体持股，陈晓在国美困难时期让国美高管们首度分享到国美股权。

编辑： 吕机明

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