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笔者从市人事局获悉，实施事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。因此，实施这一制度的目的，具体来说有三个方面：一是事业单位转换用人机制的需要，使事业单位实现由身份管理向岗位管理转变，增强事业单位的生机与活力；二是为与事业单位“工改”政策相配套；三是促进人才合理流动的需要，实现社会公益服务资源的均衡化配置。
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