岗位聘用要求

　　事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在编在册的正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。应严格控制岗位结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

　　事业单位新招聘人员，试用（见习）期内不确定岗位等级，试用期满合格正式聘用的，按所聘岗位确定岗位等级。

　　事业单位工作人员在管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间转岗，转岗人员转岗后必须执行新聘岗位等级工资。

　　宁波市享受教授级待遇的中学高级教师，按专业技术五级岗位聘任，所享受待遇标准对应专业技术四级岗位。

　　按照国家规定批准延长离休、退休年龄的高级专家，占本单位专业技术岗位结构比例。

　　从２００６年事业单位工作人员收入分配制度改革到单位岗位设置完成期间已退休的专业技术人员，比照本单位同类人员确定岗位等级。按确定的岗位等级调整退休待遇的，其提高退休待遇的时间与本单位在职人员的工资调整时间相一致。

　　已经纳入社会养老保险统筹管理的退休人员，调整后的退休费在统筹资金中列支。

     东南商报记者 樊卓婧 通讯员 何 兵

编辑： 沈严

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