增强企业核心竞争力
紧紧围绕企业加快转变经济发展方式、促进经济转型升级中心任务，全力推动企业科学发展，努力做到组织争先进、党员创优秀、企业上水平、职工提素质，是我市企业基层党建工作中的又一新亮点。
浙江逸盛石化有限公司党委书记陈国斌告诉记者，民营企业要发展、要增强企业核心竞争力，首先就是要“确立党组织在政治思想上的核心地位，以正确的方向指引人”。在逸盛石化，党委有决策建议权，党委委员参加公司决策层会议，各支部委员参加相关所在部门的重要会议，公司重大决策召开党政联席会议听取党委意见和建议；在企业干部培养选拔上实施“三培养”工程，即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，把骨干党员培养成中层领导。通过上述措施，保证了企业发展的正确方向和员工的自身发展方向。公司党委坚持把班组作为党组织思想工作的前沿阵地，作为党员个体发挥模范作用的重要平台，通过开展“党员示范岗”活动，带动和引导班组员工强化“争一流、创一流”的精神，有效地把党组织的战斗堡垒作用延伸到了基层。目前，“当骨干、入党、进取”已成为公司新一代大学生员工的事业追求。
宁波第二百货商店是全国商业和谐企业，单位面积效益和利润增长幅度在全市同行同类企业中连年名列前茅。他们的经验之一就是“确立党组织在企业文化建设中的主导地位，以先进的文化培育人。”多年来，商店党支部紧紧围绕企业经营定位和长远发展目标，从打造高素质团队入手，开展经常性岗位练兵、劳动竞赛、技术观摩研讨，构建常态化员工拜师学技制度。定期举办中层以上干部学习大讲堂，推动员工不断学经营、学管理、学技能；同时注重培养身边先进典型，树立企业员工“比、学、赶、超”的标杆，培育出全国劳模、十七大党代表、全国“五一”劳动奖章获得者、省劳动模范等诸多先进人物。企业经济效益和社会效益双丰收，成为我市中山路商圈中的一棵“常青树”。
企业党建工作如何以经济建设为中心，把增强企业党建活力与促进企业经济发展有机结合起来，宁波水表股份有限公司党委书记告诉记者，“确立党组织在群团工作中的领导地位，以深入的群众工作凝聚人”是行之有效的途径。工作中公司党委紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，紧密结合企业生产经营活动，认真探索股份制企业党建工作和员工思想政治工作的新路子。特别是在事关企业重大生产经营、员工福利待遇等问题上，注重发挥青年团和工会的作用，吸收员工全程参与，努力解决员工反映的突出问题。通过深入细致的群众工作，为增强企业核心竞争力凝心聚力。企业多次被评为“浙江省先进基层党组织”、“宁波市创建和谐企业先进单位”，产品“宁波牌”水表成为全国水表行业唯一的中国名牌产品和国家免检产品。
“树立强烈的社会责任感，以科学发展观推动企业与员工、社会的和谐”。围绕这一工作思路，宁波申洲织造集团有限公司党委在注重自身发展的同时一方面引导企业积极承担社会责任，开展慈善捐助、兴建希望小学以及参与新农村建设；一方面从夯实“和谐企业建设”的组织基础、健全“和谐企业建设”的工作机制、打造“和谐企业建设”的良好文化入手，以班组为单位开展谈心谈话、“创和谐申洲”大讨论、“以老带新、互帮结对”活动。推动企业实施员工社保工程、安居工程、厂区畅通工程、食品安全工程，让３．５万名员工享受人性化服务，积极营造企业和谐发展氛围，有效推进了“和谐企业”建设和企业与社会的共同发展、和谐共赢。 宁波日报记者 续建伟