有网友称，公务员、人才引进设置的这种年龄限制不合情理，因为35岁的人阅历丰富、工作踏实、协调能力强，这些大龄高学历者因年龄的原因找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。

　　但也有专家称，选拔贤能是现今人事管理的两大支柱之一，考任制度是择优录用的基本前提。如果对应考者没有任何资格限制，势必造成考务工作过于繁重，浪费人力、财力。因此，对应考者有一定的资格限制也是必要的。

　　针对社会各界的呼声，各地政府如湖北、重庆等地也在努力改变现状，在公考等招考政策中逐步放宽年龄限制，35岁能报考的职位有所增加。

　　对于就业年龄歧视，专家建议，大龄研究生最重要的是调整心态，绕开就业年龄歧视壁垒，理智就业；降低就业期望值，先就业再择业。另外，亦可投身民营或私营企业、自我创业，开拓一片崭新天地，实现人生价值。

编辑： 陈燕

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