内容摘要: 福建一家鞋厂为招到工人,实行“招工奖励政策”:推荐一名女员工进鞋厂工作者,奖励300元。有关部门提供的资料显示,一些转型较快、升级明显、效益增加的企业,在此轮“用工荒”中做到了应对自如。
许丛军 摄
福建一家鞋厂为招到工人,实行“招工奖励政策”:推荐一名女员工进鞋厂工作者,奖励300元。 林丹 摄
日前,福建省政府下发通知,决定从2010年3月1日起调整全省各地最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。此次调整幅度最高为45.8%,最低为20%,平均涨幅24.5%。同时,福建调整了各地非全日制用工小时最低工资标准分别为9.6元/小时、8.5元/小时、7.5元/小时、6.5元/小时。
据了解,福建省此前一次调整最低工资标准在2007年,专家指出,此次调整与目前愈演愈烈的缺工密切相关,是政府释放出优化用工环境、推动企业进行产业升级的信号。
记者从福建省经贸委了解到,今年,福建省将以推动结构调整和产业升级为主线,以组织实施产业调整和振兴方案为重点,壮大主导产业,提升传统产业,培育新兴产业,突出项目带动,注重自主创新、技术改造和节能降耗,加快建设东部沿海地区先进制造业重要基地。
“用工荒”愈演愈烈
缺工,已成为时下福建省内众多新闻媒体的热门字眼,许多报刊还专门开设了专栏,提供企业需求岗位,帮助企业招工。
据了解,从去年底开始,福建许多外向型企业随着订单的增多,开始出现缺工。春节过后,缺工现象愈演愈烈。福建省人力资源和社会保障厅提供的信息显示,今年福建省对熟练工的需求缺口较大,制造业、批发和零售业、居民服务和其它服务业位居行业用工量前三位,仅泉州市缺口人数就达15.3万人。
记者了解到,目前企业招工难,集中在普工和高技能人才的供不应求。有些企业为了招到紧缺的一线普工,除了在人才市场举办招聘会外,还赴各个乡镇面对面地招聘普工。完成招聘后,及时把应聘的人员送往公司,防止应聘人员流失。连江县一家鞋厂缺工3000人,为招到工人,实行“招工奖励政策”:推荐一名女员工进鞋厂工作者,奖励300元。
而为帮助企业招工,福建省政府有关部门和工会组织也纷纷出招。春节刚过,福建省总工会就派出两个部室负责人同泉州市县工会及数十家大企业组成招工团,分赴河南、四川、江西、安徽、湖南、湖北等省进行劳务对接。泉州市总工会还组织招工团,分批前往贵州、重庆、陕西、甘肃等十个省(市)开展招工工作。目前,各路招工团已达成近5万人就业意向。同时,向100个城市发出招工信函,提供用工意向、缺工企业名单等就业信息。
有关部门提供的资料显示,一些转型较快、升级明显、效益增加的企业,在此轮“用工荒”中做到了应对自如。
用工思维转变
“工资低是招工难的重要原因,目前福建省许多企业的工资相对于其它省份已无明显的优势。”泉州市总工会有关人士告诉记者,“用工制度规范、工资待遇较高、生产生活环境比较好的企业,缺工现象并不严重。而一些工资待遇低、生产生活环境差的企业春节过后普遍存在缺工问题。”
为招到工人,许多企业不得不改变用工思路,提高了工资标准,并给出其它相关条件,如免费住宿和福利食堂等。泉州市总工会组织的“招工团”在我国中西部地区招工时,为吸引人员就业,用工企业普遍开出了保底工资1000元到1700元,熟练工人月工资1500到3000元的优厚待遇。企业还加强了职工的权益保障。除为职工办理“三金”外,还有包吃包住、保证双休日、安排子女上学、生产淡季发给“保底”工资等措施。
此外,为应对招工难题,企业八仙过海各显神通,从改善就业环境,提升企业文化等方面入手。与中职院校进行校企合作,建立储备人才库。福州经济技术开发区的几家大型企业负责人都表示,今年将把员工的底薪增加100元至200元。同时,他们还将提升员工福利,如在职工宿舍中安装空调和热水器等,并将以各种方式增强企业的感召力和吸引力,增强员工的归属感,以缓解员工流动率过高这一难题。
在采访中,许多企业向记者表示,虽然订单增长了,但能提高的工资空间其实相当有限。
为了减轻企业负担、稳定就业局势,福建省人力资源和社会保障厅还会同民财政厅、地税局出台了《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》。省劳动就业中心的一位负责人表示,该通知将社保费、失业保险基金、帮助困难企业稳定就业岗位和鼓励困难企业通过开展在岗培训稳定职工队伍等4项政策的执行期限延长至2010年底。
据了解,泉州正在酝酿出台一份改善农民工待遇的政策,内容包括医保、社保等社会保障和农民工维权等方面。
产业升级才是解决之道
企业为招聘员工忙得不可开交,政府相关部门也不遗余力地为企业提供招工服务,但企业招工难的现象还是无法缓解。专家指出,要从根本上解决工荒问题,还需从企业内部着手,实现企业转型升级。
厦门大学经济研究中心副主任张兴祥认为,“用工荒”说明目前不少城市依赖“廉价劳动力”获得竞争优势的发展模式正在终结。而要彻底解决这个问题,必须调整产业结构,转变经济发展方式,同时在农用工的户籍、住房、子女就学、就医等政策上有所突破。
“泉州的企业用工荒,显露出了产业结构隐忧。”泉州市政府经济发展研究中心一研究员说,从2000年就开始出现的用工荒,随着经济回暖,有更加紧张的趋势,而泉州的传统产业转型速度偏慢,相当多的企业主动性和意识都不够。
专家指出,除了政府强化服务外,企业作为用工主体,更应该在解决用工难问题上积极发挥作用,优化用工环境是解决企业用工难问题的关键。作为企业要提高生产的附加值,创造更大的利润空间,进一步改善劳动条件、提高员工收入、保障员工权益等。
据了解,近年来,福建政府部门积极推动企业转型升级。晋江市充分借助海西政策效应,主动走出去加大招商力度,努力争取在引进技术、资金密集型项目,尤其是大型央企、台资企业方面有新突破。
去年以来,晋江市一批规模及品牌服装企业成批更换了缝纫设备,有的还引进了电脑悬挂式吊架生产线。这些服装企业更换或重新添置了节能环保型缝制设备后,工序质量和管理质量大大提高了,而且工人劳动强度明显降低。
石狮休闲裤行业目前已全面普及电脑平车。当地的休闲裤行业协会不定期对会员企业的管理层和基层职工开展操作培训,使企业员工的工作强度大大减轻。石狮某休闲裤企业培训经理李满成表示,目前引进的一台价值约300万元的设备能替代以往二三十人的工作量,大大减缓了劳动力不足带来的困扰。
“用工荒”倒逼福建企业升级
稿源: 中工网 2010-03-17 11:21:25
内容摘要: 福建一家鞋厂为招到工人,实行“招工奖励政策”:推荐一名女员工进鞋厂工作者,奖励300元。有关部门提供的资料显示,一些转型较快、升级明显、效益增加的企业,在此轮“用工荒”中做到了应对自如。
许丛军 摄
福建一家鞋厂为招到工人,实行“招工奖励政策”:推荐一名女员工进鞋厂工作者,奖励300元。 林丹 摄
日前,福建省政府下发通知,决定从2010年3月1日起调整全省各地最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。此次调整幅度最高为45.8%,最低为20%,平均涨幅24.5%。同时,福建调整了各地非全日制用工小时最低工资标准分别为9.6元/小时、8.5元/小时、7.5元/小时、6.5元/小时。
据了解,福建省此前一次调整最低工资标准在2007年,专家指出,此次调整与目前愈演愈烈的缺工密切相关,是政府释放出优化用工环境、推动企业进行产业升级的信号。
记者从福建省经贸委了解到,今年,福建省将以推动结构调整和产业升级为主线,以组织实施产业调整和振兴方案为重点,壮大主导产业,提升传统产业,培育新兴产业,突出项目带动,注重自主创新、技术改造和节能降耗,加快建设东部沿海地区先进制造业重要基地。
“用工荒”愈演愈烈
缺工,已成为时下福建省内众多新闻媒体的热门字眼,许多报刊还专门开设了专栏,提供企业需求岗位,帮助企业招工。
据了解,从去年底开始,福建许多外向型企业随着订单的增多,开始出现缺工。春节过后,缺工现象愈演愈烈。福建省人力资源和社会保障厅提供的信息显示,今年福建省对熟练工的需求缺口较大,制造业、批发和零售业、居民服务和其它服务业位居行业用工量前三位,仅泉州市缺口人数就达15.3万人。
记者了解到,目前企业招工难,集中在普工和高技能人才的供不应求。有些企业为了招到紧缺的一线普工,除了在人才市场举办招聘会外,还赴各个乡镇面对面地招聘普工。完成招聘后,及时把应聘的人员送往公司,防止应聘人员流失。连江县一家鞋厂缺工3000人,为招到工人,实行“招工奖励政策”:推荐一名女员工进鞋厂工作者,奖励300元。
而为帮助企业招工,福建省政府有关部门和工会组织也纷纷出招。春节刚过,福建省总工会就派出两个部室负责人同泉州市县工会及数十家大企业组成招工团,分赴河南、四川、江西、安徽、湖南、湖北等省进行劳务对接。泉州市总工会还组织招工团,分批前往贵州、重庆、陕西、甘肃等十个省(市)开展招工工作。目前,各路招工团已达成近5万人就业意向。同时,向100个城市发出招工信函,提供用工意向、缺工企业名单等就业信息。
有关部门提供的资料显示,一些转型较快、升级明显、效益增加的企业,在此轮“用工荒”中做到了应对自如。
用工思维转变
“工资低是招工难的重要原因,目前福建省许多企业的工资相对于其它省份已无明显的优势。”泉州市总工会有关人士告诉记者,“用工制度规范、工资待遇较高、生产生活环境比较好的企业,缺工现象并不严重。而一些工资待遇低、生产生活环境差的企业春节过后普遍存在缺工问题。”
为招到工人,许多企业不得不改变用工思路,提高了工资标准,并给出其它相关条件,如免费住宿和福利食堂等。泉州市总工会组织的“招工团”在我国中西部地区招工时,为吸引人员就业,用工企业普遍开出了保底工资1000元到1700元,熟练工人月工资1500到3000元的优厚待遇。企业还加强了职工的权益保障。除为职工办理“三金”外,还有包吃包住、保证双休日、安排子女上学、生产淡季发给“保底”工资等措施。
此外,为应对招工难题,企业八仙过海各显神通,从改善就业环境,提升企业文化等方面入手。与中职院校进行校企合作,建立储备人才库。福州经济技术开发区的几家大型企业负责人都表示,今年将把员工的底薪增加100元至200元。同时,他们还将提升员工福利,如在职工宿舍中安装空调和热水器等,并将以各种方式增强企业的感召力和吸引力,增强员工的归属感,以缓解员工流动率过高这一难题。
在采访中,许多企业向记者表示,虽然订单增长了,但能提高的工资空间其实相当有限。
为了减轻企业负担、稳定就业局势,福建省人力资源和社会保障厅还会同民财政厅、地税局出台了《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》。省劳动就业中心的一位负责人表示,该通知将社保费、失业保险基金、帮助困难企业稳定就业岗位和鼓励困难企业通过开展在岗培训稳定职工队伍等4项政策的执行期限延长至2010年底。
据了解,泉州正在酝酿出台一份改善农民工待遇的政策,内容包括医保、社保等社会保障和农民工维权等方面。
产业升级才是解决之道
企业为招聘员工忙得不可开交,政府相关部门也不遗余力地为企业提供招工服务,但企业招工难的现象还是无法缓解。专家指出,要从根本上解决工荒问题,还需从企业内部着手,实现企业转型升级。
厦门大学经济研究中心副主任张兴祥认为,“用工荒”说明目前不少城市依赖“廉价劳动力”获得竞争优势的发展模式正在终结。而要彻底解决这个问题,必须调整产业结构,转变经济发展方式,同时在农用工的户籍、住房、子女就学、就医等政策上有所突破。
“泉州的企业用工荒,显露出了产业结构隐忧。”泉州市政府经济发展研究中心一研究员说,从2000年就开始出现的用工荒,随着经济回暖,有更加紧张的趋势,而泉州的传统产业转型速度偏慢,相当多的企业主动性和意识都不够。
专家指出,除了政府强化服务外,企业作为用工主体,更应该在解决用工难问题上积极发挥作用,优化用工环境是解决企业用工难问题的关键。作为企业要提高生产的附加值,创造更大的利润空间,进一步改善劳动条件、提高员工收入、保障员工权益等。
据了解,近年来,福建政府部门积极推动企业转型升级。晋江市充分借助海西政策效应,主动走出去加大招商力度,努力争取在引进技术、资金密集型项目,尤其是大型央企、台资企业方面有新突破。
去年以来,晋江市一批规模及品牌服装企业成批更换了缝纫设备,有的还引进了电脑悬挂式吊架生产线。这些服装企业更换或重新添置了节能环保型缝制设备后,工序质量和管理质量大大提高了,而且工人劳动强度明显降低。
石狮休闲裤行业目前已全面普及电脑平车。当地的休闲裤行业协会不定期对会员企业的管理层和基层职工开展操作培训,使企业员工的工作强度大大减轻。石狮某休闲裤企业培训经理李满成表示,目前引进的一台价值约300万元的设备能替代以往二三十人的工作量,大大减缓了劳动力不足带来的困扰。
编辑: 陈燕