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据国内媒体报道，“非本校学生不得入内！”近日，一知名大型民营企业在北京某著名高校举行校园招聘，在招聘会期间专设“入场资格审核区”，非本校大学毕业生连入门资格都没有。许多外校的毕业生被生生拦在了招聘会的门外，连投递简历的机会都被剥夺。对此，国内3G培训第一品牌博看文思称，名校情结在部分用人单位依然存在，用人单位需要认清高学历不等于高就业能力，名牌大学同样不是就业保障。
随着2010年大学生毕业的临近，春季校园招聘也在如火如荼地进行。用人单位将招聘现场搬进大学，这对大学生找工作自然是件好事。然而，不少应届大学毕业生向记者反映，校园招聘，企业只钟情于名牌大学，非名牌大学的大学生根本没机会接近用人企业。
“名牌情结在企业招聘时还是非常明显的，许多用人单位喜欢瞄准重点大学的毕业生。因此，不同学校的相同专业需求情况差别很大。”北京某高校就业辅导中心的老师称。
调查中发现，许多用人单位“门槛”过高，有的单位在用人条件上明确注明“只招收985工程和211工程高校毕业生”。仅这一个条件，非“985工程”和“211工程”院校的毕业生连投简历的资格都没有，即使有的学生的就业标准降得再低，岗位和专业再合适，也休想迈进用人单位大门。
“用人单位钟情于名牌大学毕业生，反映出企业缺乏一套严谨、科学的人才评估机制，只能盲从于名牌，所以不能保证最大限度选择到合理的人才。”一位研究大学生就业工作领域的专家向记者分析道。
用人单位这样选才标准表象化，非名牌大学毕业生拒进，让求职者失去公平竞争机会的同时，只会阻碍真正的人才脱颖而出，甚至会埋没人才。“用人单位钟情名校，企业也会为此付出代价的，这一代价可能是不可估量的。”针对用人单位偏爱名牌大学的现象，博看文思倒为用人单位担忧起来。
对于这一点，博看文思就业服务部负责人介绍，今天在人才市场上孤立无援的求职者也许就是明天的客户、合作伙伴、消费者，今天企业歧视他，明天他再也不会信任你。“博看文思一直强调做有良心的企业，在大学生就业市场上，良心最基本的体现就是公平对待每一位应聘的大学生”博看文思的负责人强调说。
尽管“名校情结”在用人单位校园招聘的过程中依然存在，然而已经开始有企业意识到这一问题了。“名牌大学的毕业生不一定全部能为企业解决问题，实现价值，这是企业转变用人观念的根本动力所在”某企业的人力资源主管称。对于名牌大学的毕业生，已经有企业开始抱怨连连，冲着名牌大学的学历，一般企业的薪资都会给的偏高。然而，名牌大学生为企业创造的价值，甚至不及普通高校大学毕业生。
近日推出的《2009中国大学生就业指数》专项调查报告显示，在已经成功就业的被访者中，48.9%的人表示，成功秘籍是不断面试，积累面试经验、以量取胜。另外，还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名校效应和关系效应的作用所占比例较低，分别为8.0%和11.4%，并且较之以往有明显降低。
有专家认为，这些数据总体反映了企业对人才的定位，已经从单纯追求名气或是注重关系、人际利益逐渐转化到重视个人能力的务实层面。 |
