“求职者的人数从春节到现在一直在增长，这几周求职者人流量按照10%~20%的幅度在增长。”随着大量农民工节后返岗，珠三角地区的企业用工紧张态势逐渐缓解。
记者连日来从东莞、佛山和深圳各大行业了解到，月底人才市场求职者的人流量会上升到一个高峰。目前，部分企业的招聘已不太急了，且招工的条件逐渐严格，其中电子行业用工的缺口缩小最快。但各地技术工依然紧缺。
三地民工返岗情况调查
东莞： 92%返乡民工已返岗
东莞汇安人力招聘事业部经理张群凯这几天心情不错，从春节后首场招聘会到现在人才市场的求职者一直按照10%~20%的比例上升，“有些出人意料”，而且“估计月底人流量将达到一个高峰，中下旬的时候就业市场有可能达到供需平衡”。
根据《春节后企业员工返莞情况调查》，92%返乡民工已回莞，“今年返乡民工回莞的情况超出了我们的预期。”东莞市人力资源局相关负责人称，和春节前的调查相比，数据较为乐观，因为当时的调查只有89%的人选择节后回莞。
佛山：应聘要求逐渐提高
“最近这几场的招聘会明显人多了许多。”过了正月十五，佛山各大人才市场似乎换了另一番景象：现场的企业招聘代表从原来的一有人来应聘就发出面试通知，到仔细斟酌每一位求职者的能力和需求，供少于求的状况似乎随着农历新年而远去。
“大部分企业反馈的情况是外来工已经回来九成以上，有的已经达到97%~98%的水平了，劳动力市场上已经是供大于求，只是结构性的缺工。”佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新说。
深圳：50%企业不缺人
在深圳人才市场，元宵节后，整个人才市场终于“旺”起来了，“人流至少增加了30%，一天早上就收到了30多份简历。”深圳人才市场陈小姐说。
“其实大部分回家过年的人已陆续回到岗位上了，初七、八那段时间，企业疯狂招人，有些是为了储备。”深圳才智中南的运营经理赵志军表示，从人才市场了解到的情况来看，目前至少50%的企业用工缺口已经缩小。“以前送多少人要多少人，现在送10个人过去，只会挑五六个。”赵志军说，特别是一些福利待遇和工资水平较好的企业，基本上已停止大规模招工。