企业在路边设摊招聘工人。王勇 摄
昨天是大部分企业节后上班的第一天，记者在鄞县大道一带采访时发现，各种形式的企业招工摊点已出现在路边。
一公里路招工摊摆了７个
作为我市纺织服饰、机械金属等中小企业聚集的区域，鄞州机场路以西的鄞县大道两侧近年来常常成为许多工厂摆摊招工的“重地”。昨天是正月初八，是大部分民营企业正式上班的第一天，这一带的招工情况怎么样呢？
昨天上午１０时许，记者专门对鄞县大道往古林方向的公路两侧进行了走访。结果发现今年这一带企业招工摊的数量明显比往年更多。记者从机场路口开车往西不到一公里的路程中，就一连在该公路两侧发现了７个招工摊点。
记者经询问了解到，这些招工摊点基本上都是这一带附近企业的，而大部分是昨天早上刚刚摆出来的。也有个别企业工作人员表示从前天起就已经在此摆摊招人。
节后开始的几天，按理应是一些企业回乡员工返工的时间。在记者采访中，有不少企业对老员工返工率似乎不太乐观。“按理我们厂今天就要开工的。但实际上今天我们工厂因缺人没有开工。”一家服装企业的招工人员这样坦陈。
招工说明多了各种待遇
路边招工摊点大多布置简陋：几张桌子、几把凳子再加一块贴有招工说明的宣传牌子。摊位虽然简陋，但企业对招工却相当重视。
“今年我们老总亲自前来坐镇摆摊招工！”在一家名为宁波赛洁科技有限公司的招工摊前，记者遇上了这家企业的总经理陈水义。陈水义向记者说，他们企业原有员工２００来名，今年企业准备扩大产能，打算再招１５０来名员工。陈坦陈，今年他们企业招工压力不小，而为了做好此次招工工作，他们公司从总经理到各部门主管在内的管理层可以说是全线披挂上阵。
老总亲自上阵摆摊招工的企业并不只有赛洁科技一家。“我们昨天第一天来这里摆摊时，公司老总也是亲自来的。”宁波名饰服装有限公司的一位招工主管也这样告诉记者。
记者注意到，比起往年，这些企业的招工简章也写得更加详细。在往年，这些招工说明一般只在上面说明所需工种、人数、工资待遇、福利等基本情况，而今年的不少招工说明上还写上了员工的食宿待遇、休息待遇、娱乐生活、奖励政策等。
老员工带来新人有奖励
“如果老员工介绍来一名新的针织挡车工，我们公司将给予１００元的奖励。”一家名为“嘉海”的企业的招工人员告诉记者。
记者发现，像这样的奖励政策今年已被许多企业所采用。如嘉纳服饰、雅戈尔日中纺织印染有限公司的招工说明中明确规定，老员工每介绍一名新的熟练工进厂，可获得２００元的奖金。一家企业的招工人员分析指出，眼下企业用工紧缺，鼓励老员工介绍新员工前来，不但可以增加企业用工，而且还能在一定程度上起到鼓励老员工及时回来返工。
技术工种月工资涨到六千
今年，一些企业招工说明中普遍把每月保底工资涨到了１２００元以上，不少熟练挡车工、缝纫工的每月保底工资涨到了１６００元以上。大部分企业表示，在保底工资的基础上，员工每月还可以享受产值提成奖，多劳多得。
在赛洁科技有限公司的招工说明中称，该公司需招３０名抛铜熟练工，这种工种，公司给出的工资为４０００元至６０００元每月。该公司总经理陈水义告诉记者，迫于招工压力，今年他们把员工的工资往上提了１０％。宁波名饰服装有限公司的一位招工人员也透露，该公司今年也把员工的工资水平向上提了５％至８％。
不少企业叹招工不易
“我们共要招绣花挡车工２５名，但现在只招到了２名。今年招工看来有些难。”昨天接近中午时分，嘉业服饰公司的一名工作人员向记者叹道。
记者发现，路边招工摊招聘的用工大部分是各类车工、缝纫工等工种。“今年技术工种涨工资是必然的。但尽管如此，今年宁波企业可能仍将面临用工荒的严峻考验。”一位民营企业主在接受记者采访时这样认为。随着国家对内陆地区的扶持，现在已有越来越多的原先在宁波等沿海发达地区打工的务工者选择了返乡工作。“近年来不少内陆地区的工资水平涨了不少，而且那边生活水平低。我们沿海地区的工作岗位除非有非常明显的工资待遇优势，否则工人就不大愿意来了。”
记者 周立明