国内衍生品设计人才紧缺

　　作为方正证券分管期货和创新业务的助理总裁，李小平近期也注意到期货公司、券商大规模招聘金融衍生产品业务人才的现象，而有些公司还将岗位薪酬水平进行了上调。对此，李小平认为，这主要是国内相关人才紧缺所致。

　　“整个金融衍生产品的研究、设计，国内市场之前几乎就没有做过，现在股指期货和融资融券要出来了，大家都是摸着石头过河，先招揽人才再谋求发展。”李小平说，他分管的业务部门就是朝着这个方向在全国范围内进行招聘。

　　李小平认为，基于国内金融衍生品业务相关人才稀缺的现状，期货公司和证券公司目前招聘对象来源主要有三：一是招揽海归，这类人在海外有相关经验，招进来就可以用；二是挖商品期货方面的人才，毕竟他们对期货交易品种有较好的研究；三是招大学应届生，然后在内部进行培养。

　　长城伟业期货研究所所长胡天存则表示，由于国内外金融衍生产品创新环境、激励机制存在巨大差异，因此，海外回归人才数量极少，所以还主要靠国内期货公司自己来培养相关人才。胡天存结合自身经验介绍，培养一个相对成熟的金融衍生产品研究设计人员大概需要两年的时间。

　　“不过，就目前有限范围内试点股指期货业务看，应该说国内这类人才短期内还是够用的。但今后随着基金、保险等更多机构的介入，人才需求就要大扩容了。”胡天存说。（记者 桂衍民）　

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编辑： 沈严

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