将培训经历作为政治安排的重要条件
省工商联认为，非公有制经济代表人士后备队伍的健康成长不仅关系企业自身兴衰，也与广东非公有制经济未来科学发展，群众就业、社会稳定息息相关。党委、政府要把加强非公有制经济代表人士后备队伍建设工作摆上重要议事日程。
省工商联建议，结合我省实际，探索建立反映及时、动态运作的综合评价体系，为非公有制经济代表人士后备队伍的考察、评价和政治安排以及非公有制企业的信用、信誉、资质评定等提供依据。
评价体系应包括企业重要经济指标(包括产值、纳税、提供就业岗位、自主创新、环境保护、安全生产意识等)，个人素质，业内评价及社会公众形象，参与社会公益事业和光彩事业的业绩，参政议政能力以及主要社会荣誉等。
浙江、江苏等地安排“富二代”进行培训，省工商联觉得这个办法可行。
建议依托党校、行政学院和高等院校，逐年确定专门班次，用3-5年左右时间，对非公有制经济代表人士后备队伍分期分批进行轮训，并将培训经历作为其政治安排的重要条件。确定一批经营实绩突出、社会形象好的成功企业家及党政领导干部，对非公有制经济代表人士后备人才进行传帮带培养。
选拔和吸收优秀非公有制经济代表人士后备人才到国有经济单位任职或兼职。通过各种形式和手段，逐步建立后备队伍培训长效机制。
在参政议政方面，省工商联建议，要关心非公有制经济代表人士后备队伍的政治成长，积极培养和发展符合入党条件的优秀分子入党，在推选各级党代表、人大代表、政协委员时安排一定的比例，鼓励和支持非公有制经济代表人士后备队伍参政议政。
政府是否应该培训“富二代”？
广东该不该组织培训“富二代”？政府组织培训是不是“媚富”？社会应该如何全面评价“富二代”？这一话题已经引起代表委员的关注，本报将持续追踪报道。