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六成担心子女能力不足 调查显示，62%的企业主对接班人问题最忧虑的是“企业主子女自身能力不足，尚需教育培养”，51%的担心“企业主子女无意继承，或自行创业、或另选职业”。 私营企业主非常重视子女教育，安排子女上条件相对优越的学校，或者送到国外留学。 第二代的培养模式主要有两种： 第一类是大部分私营企业主刻意让子女进入家族企业高层，或由低层开始锻炼。有的刚刚大学毕业，就已安排接班准备。还有一些在校期间就到家族企业就职。数据显示，企业主希望将来子女接班的达62%。 另一种情况是，对第二代不刻意强调接班，而是先打好知识基础，提高综合素养，再通过不同岗位的锻炼或个人的兴趣发展，判断是否能继承父辈事业。有企业主认为，这样才是对企业负责，对下一代负责。 |
