六成担心子女能力不足
调查显示,62%的企业主对接班人问题最忧虑的是“企业主子女自身能力不足,尚需教育培养”,51%的担心“企业主子女无意继承,或自行创业、或另选职业”。
私营企业主非常重视子女教育,安排子女上条件相对优越的学校,或者送到国外留学。
第二代的培养模式主要有两种:
第一类是大部分私营企业主刻意让子女进入家族企业高层,或由低层开始锻炼。有的刚刚大学毕业,就已安排接班准备。还有一些在校期间就到家族企业就职。数据显示,企业主希望将来子女接班的达62%。
另一种情况是,对第二代不刻意强调接班,而是先打好知识基础,提高综合素养,再通过不同岗位的锻炼或个人的兴趣发展,判断是否能继承父辈事业。有企业主认为,这样才是对企业负责,对下一代负责。
“富爸爸”怎么想?
稿源: 南方日报 2010-02-12 12:13:11
六成担心子女能力不足
调查显示,62%的企业主对接班人问题最忧虑的是“企业主子女自身能力不足,尚需教育培养”,51%的担心“企业主子女无意继承,或自行创业、或另选职业”。
私营企业主非常重视子女教育,安排子女上条件相对优越的学校,或者送到国外留学。
第二代的培养模式主要有两种:
第一类是大部分私营企业主刻意让子女进入家族企业高层,或由低层开始锻炼。有的刚刚大学毕业,就已安排接班准备。还有一些在校期间就到家族企业就职。数据显示,企业主希望将来子女接班的达62%。
另一种情况是,对第二代不刻意强调接班,而是先打好知识基础,提高综合素养,再通过不同岗位的锻炼或个人的兴趣发展,判断是否能继承父辈事业。有企业主认为,这样才是对企业负责,对下一代负责。
编辑: 宁丁