“潮人”多，不太愿意守旧业

　　广东省“民营企业家二代”接班整体尚未形成规模，所调查企业主的子女已担任高层管理职位的有21%，已由子女接班负责管理的有12.6%。

与经济上接班相呼应的，少数在政治上也随之“接班”。调查中，接班子女已担任各级人大代表、政协委员、工商联职务的有4%。

　　调研发现一种有意思的情况：部分私营企业主第二代接触大量新潮事物，不愿过早进入家族企业，不愿意回到家乡，而希望到更广阔的天地去闯荡。

　　他们对父母从事的传统产业不感兴趣，或认为传统产业太辛苦，希望搞创意产业。调研统计，在企业主二代中，由父母出资另外创业的达13.4%。

　　与父辈相比，他们的成长备受呵护，理论多而经验少，普遍缺少吃苦精神，闯劲不足，经不起挫折和考验等。

　　但是，丰富的知识、开阔的视野、灵活的头脑和现代化管理理念，是他们不同于父辈的最明显特征。

编辑： 宁丁

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