1月底,广东省工商联发布全省首份“富二代”调查报告,报告称,未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期。浙江、江苏等地纷纷涌现“富二代”培训班。有的“富二代”表示,“富二代”这个提法比较负面,应该称作“新一代企业家”。(《广州日报》2月9日)
“富二代”能够意识到这一称谓附带的贬义成分,说明他们已经具有财富道德感和独立精神,不愿意一味躺在父辈辛苦积累的巨大资本上守成,这标志着中国新富阶层个人意识和财富归属性的觉醒。但在“富二代”自觉远离拿来主义的同时,也应该意识到,自身与“企业家”所蕴含的意义,还横亘着遥远的精神距离。
首先,创业以及这个过程中历经的种种磨难,是成功企业家必不可少的宝贵经验,缺乏这个经历,企业家的精神成长史就缺少一页最深刻的履历。并非企业接班者就不配享企业家之荣誉,而是在接棒过程中,他们也必须经历不亚于父辈的艰辛奋斗过程,而不是靠继承家族产业就能够一步登顶。
其次,“企业家”不仅仅是一个创业拓业概念,还包含着强烈的社会属性,任何企业的运作发展都不可能脱离社会扶持而独大,因而社会责任感是企业家必不可少的基本素质。或许“富二代”不乏乐善好施和纳税意识,但更多是基于人生理念,而非因切身感受而生发出的回报社会意识,这让他们的社会责任感缺少一道伦理保障,而强化企业责任感,不仅仅需要制度性强制,更需要强烈的人文信仰和社会信念。
将“富二代”理解为炫富的一代过于偏激了,他们当中并不乏积极向上者,不乏从头再来者,但无论如何,与同辈人的竞争起点存在着较大的落差,这让他们的奋斗成果先天包含较大的水分。“新一代企业家”之新,不仅新在经营理念,更新在精神气质和价值认知,因而“富二代”欲实现到“新一代企业家”的跨越,必须自觉抛弃先天的优越条件,这样才可能与同辈站在一个精神平等点上,争取被普世认同的“企业家”身份。
其实,“富二代”在出身、教育和成长环境上,有着种种父辈无法比拟的优势,他们视界宽、脑子新、路子野、胆子大、进取心和开拓意识更强,假以时日和历练,辅以正确的理念行为,成为社会中坚的概率极大。但从某些“富二代”认为社会应该称其“新一代企业家”这一行为来看,他们还很幼稚,骨子里还脱不开“拿来”的习惯,还不明白“新一代企业家”不是伸手可摘的桃子,而是群体努力奋争并赢得社会认可的结果。仅从这一点来说,他们离“新一代企业家”还很遥远!
“富二代”距离“新一代企业家”有多远
稿源: 星辰在线-长沙晚报 2010-02-12 08:43:56
1月底,广东省工商联发布全省首份“富二代”调查报告,报告称,未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期。浙江、江苏等地纷纷涌现“富二代”培训班。有的“富二代”表示,“富二代”这个提法比较负面,应该称作“新一代企业家”。(《广州日报》2月9日)
“富二代”能够意识到这一称谓附带的贬义成分,说明他们已经具有财富道德感和独立精神,不愿意一味躺在父辈辛苦积累的巨大资本上守成,这标志着中国新富阶层个人意识和财富归属性的觉醒。但在“富二代”自觉远离拿来主义的同时,也应该意识到,自身与“企业家”所蕴含的意义,还横亘着遥远的精神距离。
首先,创业以及这个过程中历经的种种磨难,是成功企业家必不可少的宝贵经验,缺乏这个经历,企业家的精神成长史就缺少一页最深刻的履历。并非企业接班者就不配享企业家之荣誉,而是在接棒过程中,他们也必须经历不亚于父辈的艰辛奋斗过程,而不是靠继承家族产业就能够一步登顶。
其次,“企业家”不仅仅是一个创业拓业概念,还包含着强烈的社会属性,任何企业的运作发展都不可能脱离社会扶持而独大,因而社会责任感是企业家必不可少的基本素质。或许“富二代”不乏乐善好施和纳税意识,但更多是基于人生理念,而非因切身感受而生发出的回报社会意识,这让他们的社会责任感缺少一道伦理保障,而强化企业责任感,不仅仅需要制度性强制,更需要强烈的人文信仰和社会信念。
将“富二代”理解为炫富的一代过于偏激了,他们当中并不乏积极向上者,不乏从头再来者,但无论如何,与同辈人的竞争起点存在着较大的落差,这让他们的奋斗成果先天包含较大的水分。“新一代企业家”之新,不仅新在经营理念,更新在精神气质和价值认知,因而“富二代”欲实现到“新一代企业家”的跨越,必须自觉抛弃先天的优越条件,这样才可能与同辈站在一个精神平等点上,争取被普世认同的“企业家”身份。
其实,“富二代”在出身、教育和成长环境上,有着种种父辈无法比拟的优势,他们视界宽、脑子新、路子野、胆子大、进取心和开拓意识更强,假以时日和历练,辅以正确的理念行为,成为社会中坚的概率极大。但从某些“富二代”认为社会应该称其“新一代企业家”这一行为来看,他们还很幼稚,骨子里还脱不开“拿来”的习惯,还不明白“新一代企业家”不是伸手可摘的桃子,而是群体努力奋争并赢得社会认可的结果。仅从这一点来说,他们离“新一代企业家”还很遥远!
编辑: 宁丁