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干部选拔任用问题(责任单位：市委组织部)
主要答复内容：选人用人事关人心向背、事业兴衰，社会关注度高。从中央到地方各级党委一贯重视，我市也一直把加强干部选拔任用全过程的监督，防止选人用人上不正之风，作为监督工作的重中之重来抓。近年来，我市探索实行了党委全委会民主推荐提名重要干部制度，采取了公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗等竞争性选拔干部方式，实行了考察预告、干部提拔党风廉政“一票否决”制以及党委全委会、常委会任用干部票决制和干部任前公示制，出台了《关于规范市委及县(市)区委主要负责人用人行为的意见(试行)》，开展了县(市)区委书记用人行为离任检查和《干部任用条例》执行情况的监督检查，实行了干部选拔任用工作“一报告两评议”等制度，开通了“12380”举报电话，对防止选人用人上不正之风的发生、提高选人用人公信度起到了积极作用。
为进一步提高选人用人公信度，防止和克服用人上的不正之风，下一步，我市将认真贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”的要求，按照民主、公开、竞争、择优的原则，着重从以下几方面进行努力：一是完善干部任用提名制度。坚持党的干部路线方针政策，扩大提名工作民主，进一步规范干部任用提名的主体、原则、程序、纪律及责任，完善党委全委会成员推荐提名重要干部人选的方法和途径，规范党委(党组)主要负责人在干部选拔任用中的提名行为。二是健全促进科学发展的干部考核评价机制。全面实施中央组织部和省委组织部制定的促进科学发展的干部考核评价意见和办法，强化考核结果的反馈和运用，进一步树立正确的用人导向。加强对干部的经常性考察，把领导干部在急难险重工作中的表现作为选拔任用的重要依据。三是加大竞争性选拔干部工作力度。推进公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式的制度化、常态化，原则上每两年开展一次全市性竞争性选拔干部工作，各级党政机关内设机构领导成员缺职一般实行竞争上岗。四是加强对干部的严格管理和监督。完善领导班子和领导干部年度考核、党政一把手年度总结报告、述职述廉等制度，严格实行领导干部报告个人有关事项制度，畅通“12380”举报电话、信访举报、网上举报等监督渠道。加强对各地各部门的巡视工作，注重运用巡视成果，加强对各级领导班子和领导干部的监督。五是实施选人用人满意度民意调查制度。建立以“万人评组工”活动为载体的组织工作满意度调查制度，每年委托统计部门开展干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作的民意调查，注重调查结果运用，将调查结果作为评价各地各部门选人用人工作的重要依据。
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