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58、关于可持续发展的一些个人观点和用人单位招人难、应聘难问题(责任单位：市环保局、市劳动保障局)
主要答复内容：一是确立环保优先。把环保优先作为推进今后发展的重要价值取向，在作出发展决策时优先考虑环保影响，在调整经济结构时优先发展清洁产业，在利用有限资源时优先节约环境资源，在新上投资项目时优先进行环保评估，在建设公共设施时优先安排环保设施，总之就是要通过大力实施环保优先发展举措，推动经济持续发展、排污持续下降、生态持续改善。
二是勇于舍得。各级领导干部树立正确的政绩观，即便经济发展速度慢一点、经济总量少一点也在所不惜。从短期来讲，可能会牺牲点GDP和财政收入；但从长远来讲是为了更好地推动经济社会全面、协调、可持续发展。
三是打好持久战。深刻认识环保工作的紧迫性、艰巨性和长期性。立足当前，围绕人民群众反映强烈的突出环境问题，加大执法检查力度，重拳出击、严厉查处，为推动全市经济可持续发展作出应有的贡献。四是正确处理发展和保护的关系。在房产开发过程中要尽可能减少占用耕地，并严格落实绿化等生态修复措施，将对环境的不利影响减少到最小程度。
关于用人单位招人难和应聘者难找工作问题。造成上述矛盾的原因主要是用人单位的工资报酬、劳动条件等不符合劳动者要求，而劳动者的技能水平不符合用人单位的用工要求，供需信息不对称，造成用工难和就业难同时存在。从劳动保障部门角度，一是引导企业严格贯彻执行劳动保障法律法规、政策，招用员工依法签订劳动合同、办理就业登记、参加社会保险，严格执行企业工资发放、加班、年休假等有关规定，提高工资待遇，改善劳动条件。
二是加强劳动者技能培训，着力提高劳动者素质。积极实施新一轮促进就业政策，全面落实失业人员、进城务工人员和本地农村劳动力的职业技能培训优惠政策，强化职业培训促进就业的服务功能，努力提高技能培训的针对性和实效性。
三是充分发挥人力资源市场主渠道作用。利用各级公共就业服务平台，将就业信息延伸到街道(乡镇)、社区(行政村)，积极为用人单位提供便捷优质的就业服务。定期或不定期举办现场招聘会，为企业和求职人员提供更多洽谈机会。开展日常公共职业介绍服务，免费接受用工登记和求职登记。通过信息发布、职业匹配等程序，推荐企业所需人员。完善网上招聘平台，让用人单位和求职人员实施网上洽谈交流。四是组织开展劳务协作校企对接活动，为企业批量输入紧缺劳务人员。
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