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2009年国家公务员考试出现史上最“惨烈”的一次竞争。中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723比1的供需比稳居榜首，成为本次考试第一抢手职位。另据统计，截至24日24时“国考”报名截止时，报考审查通过人数已达97万余人，比去年增加20余万人。
如果我们作横向对比，就会发现仅就账面工资而言，公务员在各个行业中只能居中。所以，据说在长三角、珠三角某些城市，一流人才往往弃公务员而不就。然而，公务员考试的狂热，或许已经证明这种说法只是一个无法考证的传说；同时，似乎也能够证明，在各大职业构成中，公务员以其工作的稳定性、前途的上升性、收入的潜在性，而独具魅力。
仅就个体而言，我们应该承认公务员热是理性的。作为经济理性人，每个人都有决定自己人生前途、选择就业方向的权利。特别是在当前金融危机之下，公务员群体的相对稳定与中小企业员工的动荡不安形成了鲜明对比。所以，我们不能忽视人求稳怕乱的本性，也不能狭义地把公务员热归咎为官本位的影响，更不能将其理解为“奔隐性收入而去”。因为，绝对不能排除，在备考公务员的大军中，不少人是为一番理想而去，是想在更大的平台上履行“为人民服务”。从这意义上来说，即使出现千军万马共挤公务员这座独木桥场景，我们也应该给予理解和尊重。毕竟，这是个体的选择，而且这种选择是建立在理性基础上的。
然而，就整体而言，公务员热出现却是非理性的，这样说并没有贬低公务员群体的意思，但是不容忽视的事实是，在不少国家中，一流人才是不会只选择公务员作为主要的就业目标的。就整个国家而言，公务员这一职业群体的存在，是依赖于其他群体的。因为社会经济的发展的确需要对各种社会事务进行行政管理，但是这种管理的目的是通过有效及时的公共服务，推动社会创造力的迸发，来促进社会经济的发展。因此，由于分工不同以及行政管理本身具有的特征，决定了公务员群体在创新方面存在先天不足。
毋庸讳言，虽然今天我们的创新、创造力在急剧提升，但就现实而言，我们与世界的水平还存在差距，某些领域差距还特别巨大；促进改革开放深入发展，就需要进一步激发社会的创造力，调动各种人才在各个领域施展创新才华。在这种情况下，如果社会一流人才都投身公务员群体，那么整个社会的创新、创造力何从保证？那我们热盼N年的诺贝尔奖何时会花落中国？因此，对整个社会而言，就民族前途来看，公务员热的出现是非理性的。
总之，我们要尊重个体的理性选择，但对社会非理性的一面也要保持警惕。两者之间的平衡，既取决于无形的手———舆论的力量；更取决于有形的手———行政的力量，构建各个职业之间的平衡，消除灰色收入，让公务员这个群体归于平淡。从这意义上说，对于公务员报考的狂热，要泼一点冷水，尤其决策者，更应冷静思考，拿出有针对性的举措。切莫推波助澜，做出损伤创新、创造力之事。
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