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2009年国家公务员网上报名三天后即将截止。昨天的统计数字显示，个别岗位竞争已经白热化。截至昨晚6点，最热职位为无锡海关“监管”一职，供需比为2201：1。与此同时，不少岗位门庭冷落，至今未达开考比例，这些岗位大多具有“高”“窄”“小”“苦”四个特点。 近年来，报考公务员门槛抬高的消息接连见诸媒体，但今年公考报名四类职位门可罗雀，却不全是因为门槛高不可攀，其中凸显的社会心态令人忧虑。 公务员报考热之所以长盛不衰，就是因为公务员职业的稳定性。而公务员职位的冷热之分又折射出在一些报考者心目中有“铁饭碗”与“金饭碗”。无论是缺乏基层工作经验，还是嫌苦怕累，都提出一个令人深思的话题，公务员报考者特别是大学毕业生，获得公务员职位对他们意味着什么？ 个别职位遇冷折射出年轻一代身上的明显缺陷--从家门到校门，没有任何基层工作经历。如果直接考入机关门的公务员，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。无论是家长，还是学生本身，有多少人愿意到条件艰苦的地方去锻炼，沾一身泥、掉一身膘？大学生还未走出校门立马就“找锅台，放饭碗”，至于锻炼和掌握基层工作经验，那是顺带的事。 还要看到，不愿意到流动性、风险性大，生活条件相当艰苦的岗位，除了拈轻怕重，担心吃苦受累外，一个更重要的原因就是一部分青年人缺乏社会责任感。责任意识与奉献精神的缺失使得他们在选择职业时更多的考虑到能够有面子，享清福。 公务员岗位，奉献还是福禄，这个问题必须面对，事关改革与发展大业，更关乎中国的未来。随着“公务员法”的实施，决策者应更多地注重公务员队伍输入“新鲜血液”的品质，通过制度创新，严把公务员“入口关”。(来源: 中青网 作者：梁江涛)
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