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(4月16日，记于贤庠镇)
今天是我蹲点调研的第三天。几天来，围绕“村干部素质能力提升”主题，我召开了镇干部、村干部、村民代表、有关部门和部分乡镇领导干部等不同层面的座谈会，夜访村干部和村民代表进行面对面的沟通交流，使我对全县村干部队伍的现状、换届过程中村干部的思想动态、村干部队伍建设中存在的问题等，又有了一个更深刻更全面的认识——提升村干部素质能力是一项十分重要又迫在眉睫的基础工程。
这几天召开的几个座谈会，气氛都很好，每位同志都能畅所欲言，表达了对村干部队伍的一种认同感。在镇乡和县级机关干部的眼里，村干部付出多、回报少，尽管在工作方式方法上仍然存在着这样那样的不足，但他们对村干部的理解之心、尊重之心、爱护之心，确实让人深受感动。在村民的眼里，村干部没有向村民要一分钱，却尽职尽责地为村里办实事，村民是看在眼里记在心里的，大家是举双手赞同这样干部的。在村干部自己的眼里，他们虽然感到工作压力大，有时也觉得很委屈，但是组织的信任和村民的支持，使他们觉得没有什么理由不去做好工作。大家的话都说得很朴实，感情都很真挚，我为农村上下形成的尊重村干部、爱护村干部的良好氛围，感到由衷的高兴。
座谈中，大家在肯定村干部辛勤付出和取得成绩的同时，也谈到了目前村干部队伍的现实问题。比如，村干部年龄老化、文化素质偏低，村干部队伍后继乏人，村干部做群众工作能力和相关政策法规学习还需加强，部分村干部还缺乏长远目光，等等。这些问题的存在，不是村干部自身可以解决好的，关键还是要整合各类组织资源，依靠组织的力量，从实践中去探索，从全局上去把握，从根本上去解决。作为一名管基层组织的部长，我心情颇为沉重，加强村干部队伍建设，我们组织部门责无旁贷啊。
当前，我们正大力推进创业创新战略，这就必须充分激发全社会的创造活力，特别是要激发广大农民的创业创新热情，而其中的关键还是要有一支素质过硬的村干部队伍，只有强化村干部创业创新的意识，才能带领广大农民投入到创业创新中。因此，提升村干部队伍素质能力，这是一项意义深远的基础工程，有四个方面需要重点把握。一是选好村干部。把一批群众信得过的、负责任、有能力、讲公道、重廉洁的优秀人才，选拔到村干部队伍中来，培养一批年轻党员充实到村干部后备队伍中来，实施“一村一名大学生”计划。二是教好村干部。通过集中培训、分类培训、网上培训和外出考察等形式，提高村干部政策理论水平和处理实务能力，强化村干部创业意识、服务意识和大局意识。三是管好村干部。健全村级组织决策议事制度，进一步落实村务、财务、党务公开制度，完善村干部监督制约机制。四是爱护村干部。激励真心为民服务的优秀村干部，关心离职老干部生活保障，大力宣传表彰一批优秀村干部典型，形成人人尊重村干部、爱护村干部的良好氛围。
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