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4月8日开始，我先后走访了韵升集团、奥克斯集团、中科院宁波材料所、people258人才网、南北人才网、宁波大学、宁波工程学院、浙大宁波理工学院等重点企业、高校、科研院所和人才中介服务机构，实地调查了解企业创业创新和高层次创新人才队伍建设、人才中介服务现状、高校人才培养及校企合作等方面情况。通过调研走访，我认为创业创新活动，企业是主体，人才是关键。要推动宁波创新能力的整体提升，关键是要扎实推进人才开发理念、重心的转变，突出企业创新主体，在高层次经营人才、高素质研发人才和一线专门人才引进培养上实现创新发展。这也是人事部门进一步转变政府职能、改进工作作风、构建服务型政府的迫切要求。
一、贴近企业需求，创新服务机制。要使人才资源开发真正贴近企业的实际需要，人事人才服务必须坚持服务理念超前一步、服务重点对象跨越一步、服务基层走近一步，努力创新服务内容，拓宽服务领域，强化服务合力。要在全市人事系统重点开展服务“重点企业、重点工程、重点项目”(简称三重)活动，确定金田铜业、镇海炼化等30家重点骨干企业，梅山保税港区集装箱码头工程、轨道交通工程等10项重点工程，宁波地区重点海域数字海洋原型系统研究、化工区污染场地修复技术和标准等10个重点科研项目，着重建立重点企业长效联系服务机制、重点工程重点项目对接机制、重大事项联席会商等制度。各县(市)区人事部门也要遴选确定一定数量的联系服务对象组织开展服务活动，形成全市人事系统上下联动的服务企业工作机制。通过服务“三重”这个抓手，大力营造人事人才工作服务企业创新创业的浓厚氛围。
二、构筑市场平台，强化高端服务。创业创新活动中，高层次创新人才是稀缺资源，也是市场激烈争夺的焦点。要加大高端人才服务机构的引进力度，大力引进国际知名猎头公司万宝盛华等国内外知名人才中介机构，为我市企业引进高层次创新型人才提供特色服务。要加紧培育我市高端人才服务机构，引导社会化人才中介服务机构向规范化、高端化发展，鼓励社会资金进入人才猎头、人才评价等高端人才服务领域。要继续强化政府所属人才服务机构公共服务职能，充分发挥在人力资源市场化配置中的主渠道作用，大力发展网上人才市场，大力发展人才猎头、人才评价、远程面试等高端业务，不断深化专业化服务，积极推进人才服务标准化建设。要特别注重突出国际化这个当今时代的特征，积极开发利用国际国内两种资源、两个市场，敢于和善于利用全球人才资源为我所用，敢于和善于利用国际人才市场为我配置人才，变“本地坐市”为“异地创市”，当前尤其要进一步接轨上海、融入上海，积极推进长三角人才开发一体化进程；重点在美国、日本、香港等国(境)外建立引才引智基地，为我市企业创业创新积极引进各类高层次创新人才。
三、密切校企合作，广开才源渠道。企业创业创新活动需要人才、智力资源的全力支撑，高校、科研院所的发展也需要积极面向企业这个主体。要围绕我市产业特色，发动企业积极与国内重点高校开展全方位合作，探索产学研一体化的合作新模式，同时强化急需紧缺专业人才的引进。尤其要充分发挥中科院宁波材料所、宁波大学、浙大宁波理工学院等在甬高校、科研院所的科研优势和高层次人才智力资源，强化校企合作，探索高校、科研院所与企业研发机构进行课题承包、技术咨询等多种方式合作机制。积极引导在甬高校紧紧围绕宁波企业需求，及时调整课程设置，转变人才培养方式，加快促进大中专毕业生由创业创新的生力军向主力军转变，实现校企在人才培养、使用上的最佳结合，努力为企业提供更多合格的人才。
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