昨天下午，富邦控股集团中银电池公司10多名员工陆续赶到公司医务室内看专家门诊。一名员工兴奋地说： “在这里不用排队挂号，就能看上专家门诊，真方便！”请专家上门出诊，这是中银电池公司工会关爱员工的一大举措。

　　中银电池公司员工近1000名，其中绝大多数是外来务工人员。这些员工平时工作忙，去医院看病，往往要排很长时间的队才能挂号，很不方便。为此，公司两年前专门聘请了市内一家大型医院的专家，每周二下午到公司医务室坐堂看病。

　　此外，公司工会还着力解决外来务工人员的工资福利、劳动保障、技能培训等需求，按照“四个一样”，即劳动合同一样签，社会保险一样交，先进荣誉一样评，政治待遇一样高，鼓励全体员工共建共享，开创和谐企业新局面。

　　在富邦集团控、参股的其他41家企业，类似的和谐举措也层出不穷。新乐电器公司党委建立劳动争议调解组织，多次成功调解劳动纠纷，维护员工权益，去年该公司员工人均工资提高了15%；明星科技公司党支部根据企业青年员工多的特点，组织青年党员在网上建立QQ群，相互交流，对企业发展建言献策；富邦家具公司党委和工会结合十七大精神主题宣传教育，在员工中开展“寄语大赛”，仅一个月就收到330多条寄语，大大激发了普通员工工作、学习的热情……

　　富邦控股集团党委副书记、副总裁谢松茂说，十七大召开以来，集团党委就召开了十七大精神主题教育活动动员大会，将十七大精神主题教育与坚持科学发展、构建和谐企业，与解决当前生产经营中的实际问题，与创新创业、推动企业持续健康发展紧密结合，取得了较好的效果。近期，富邦集团下发了今年的目标任务书，提出主营业务收入127亿，争取5年内经济规模达到200亿元。记者诸新民