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华为危机意识深度剖析：法律的仁慈就是对华为的犯罪
——湘人李·坚持自己——
正如本年度中期，新《劳动法》颁布实施日期之后，舆论就已经指出：本年度末，中国企业将掀起“裁员”风潮。
当然，华为是中国舆论关注企业的时候的焦点。
华为几乎有点风吹草动，都会成为媒体一时间的热点。不过湘人李不想去评论这里面的孰是孰非了。问题是：2007年10月27日，南方网消息显示：华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞争上岗”)，再与公司签订1～3年的劳动合同。
应该说，华为这一招不是什么新鲜的了，只是在新《劳动法》实施之初的这种敏感时刻，以及大规模的所谓“主动辞职”再“竞业上岗”，况且还有一个细节似乎跟以前大不一样地方在于：当然，你签署了这个新劳动合同之后，你以前在华为所有的8年工龄为零，也就是说，你虽然是老员工，但是你在法律上是新员工，你的所谓“工龄”已经没有了。这是华为这次“举措”最为关键的地方。
华为，当然也就是任正非，他可能有1千万个理由说明他和他的企业这样做的理由，但是一点是任正非的华为是无法抵赖的“事实”：规避法律。
当然，很多企业目标一致，规避《劳动法》对企业的不利。手段各异：有些直接有些委婉，有些冷酷有些人性。而华为这次的举措，大约属于“委婉”而“人性”的。
我觉得现在和华为以及任正非去整个是非曲直根本没有意思了。因为以华为采取这样的举措，他和他的法律团队早就将新《劳动法》彻底解剖了，早就想到了法律上的一切可能带来的后果。同时，加上他本身一贯的“仁至义尽”的做法和华为一贯的企业文化以及员工本身对于华为的“金钱依赖”，还有可能中国就业压力之大和高薪岗位难求的宏观环境，自是华为这些8年以上的老员工无法依法抗衡的。
这是中国法律的悲哀：法律摆在那里，不是大家，特别是企业家和有关既得利益者去忠实地不折不扣地遵守、去依法执行的，而是大家去找漏洞、钻空子的。并以此为能事、乐事。
这点，连所谓的任正非的华为也不例外。
华为。据说就是“中华有为”的内涵。
随着社会的发展，企业的目的不仅仅是唯一的“以攫取最大的利润”为己任。企业，以及企业家，应该承担社会必要的责任。
有时候，特别是在中国那些所谓的成功企业，他们是以牺牲或者流氓的侵犯了公众利益而发达的，如：公众的环境，公众的健康等等。所以，企业必需承担必要的社会责任乃至国家福利责任。
以单纯的攫取最大利润空间的企业，是无耻的，这样的企业家，更加是龌龊的。
当然，作为华为，从“中华有为”的内涵理解来看，加上任正非的华为这样的举措，我们可以初步下一个结论：任正非的对于“中华有为”的理解是片面的、单纯的和绝对的。
我们当然无法抹杀华为给国家的纳税是好多，华为解决了社会很多的就业问题，华为可能还默默无闻地做了很多慈善之举，等等，等等。但是，这一切无法抹杀任正非的华为之绝对真理：法律慈善就是对企业的犯罪。
而真理的绝对，或者绝对的真理，就是谬误。
我们可以没有原则的同情成功者，他们是何等的不易，他们能够做到这一步已经是很不错了，他们比起那些狼心狗肺者来已经是上帝的庇护和菩萨的保佑了。
但是，真理应该就是真理，谬误应该就是谬误。不能够用真理的绝对来宽恕谬误的错觉。
这就是说，任正非的华为手段之仁慈无法掩饰他的目的的残酷性。
任正非，曾经是军人，据说是1978年退役，1987年创办华为，一直到今天，华为的成功光辉形象和任正非本人的企业理想和理念，成为媒体和渴望成功者津津乐道的话题。不可否认，也成为舆论的焦点和被批判的对象。
自然，作为军人，任正非的行事风格不可避免带有军人的色彩和气质以及风格。在这里，敝人湘人李提到任正非的个人简历，似乎想从他成长的经历里面找到他的蛛丝马迹，为什么他会如此？
铁打的营房流水的兵。这大概是作为军人任正非非常熟悉的特律。而且我们不可避免地将这个称之为“绿色潜规则”。是的，部队也许就是靠这样的做法，维持着部队的永远年轻，永远保持旺盛和现代化的战斗力。况且，部队就是属于年轻人的，不是属于“老”兵的。
带着这样的切身体会，任正非离开了可能是他难以割舍的军营，但是，军营的思维和风格没有离弃他而去，他将部队这种特殊的思想和企业建设思想融合一体，因此形成了独特的企业家思维。
因此不难理解，铁打的营房流水的兵，为部队始终保持青春活力，朝气蓬勃，旺盛的现代化战斗力。那么，作为一家企业，也可以是“铁打的企业流水的员工”嘛，那么企业不也就永葆青春，始终成为时代的弄潮儿了？
行文至此，我们应该明白，华为无法容忍老员工的不思进取，尽管我们这些所谓的一般人看来，华为企业的老员工应该是华为企业稳定发展的基石。但是华为不需要这样的基石，任正非的华为认为，它的基石应该是“永恒充满危机感的意识”。无论是华为的继任者：他的下一代或者新的投资这，任正非期待能够继任者也能够保持华为这种所谓独特的发展基石：华为只有永恒的危机意识，华为没有终身成就的老员工。
这就是任正非？这就是任正非的华为？
所以，我们仅仅是一种关于企业思维的探索。
至此，任正非的华为面临一个矛盾。
按照正确的哲学观点来看，没有矛盾就没有世界万物。
真正的发展总是在矛盾中前行的。
社会需要企业承担稳定的责任，企业则是摒弃稳定这样的负担。至少，我们可以说在中国，社会的稳定需要企业和企业家来承担还是初级阶段，但是，企业规避企业可能带来的社会问题已经是高级成熟阶段的。
在华为的企业利润攫取以及发展生存空间和社会起码责任以及社会需要企业的博弈上，社会是处于下风的。更何况中国整体的发展都是初级阶段，往往是牺牲必要的一切大众利益和法律的尊严逻辑，因此，至少我们已经看出作为企业家的任正非和他的华为在处理这些问题上已经是游刃有余，乃至为所欲为了。
无原则的妥协，难道就是我们解决社会问题的法宝？
为所欲为的规避配以仁至义尽的手段，难道就是企业永续发展的法门？
自然，我们承认中国的现实至少在当前，作为一般的企业员工谁也没有豹子胆采取激烈的手段来维护法律赋予给我们理所当然的权利。在这种前提下，我们的企业员工成了企业和企业家的附属品。
而正是我们这个社会对所谓的成功企业还有很大的软骨依赖的支撑，才有了企业一切可能的、无限的和令人憎恨但是谁奈其何的“规避”，从而达到企业的攫取最大空间的利润。
任正非的华为可以说：我们一切都是在法律规定范围之内依法行使企业管理权的。
华为的任正非还可以说：我们的企业文化是温和的，我们对员工永远是仁至义尽的。
但是，这不近情理的温情脉脉的背后，则是对社会基本责任的基本逃避，对人性的基本愚弄，对员工真实尊严的基本践踏，也是对公众利益的基本嘲笑……
所以，综合近期对于华为的报道研究分析来看，华为花费10亿人民币鼓励员工辞职，并不是什么可以值得肯定的事情，而是体现了华为一个似是而非的荒谬逻辑：法律的仁慈就是对华为的犯罪。
任正非掘犟的看上去有点严厉的表情后面，是他高速度运转的大脑和独树一帜的思维方式，我们无法回避他和他背后的华为。他的一举一动，也许将来都是媒体的焦点，舆论的中心。只不过，这样的焦点背后，这样的舆论中心里面，任正非和他的华为似乎都是带着生命的哭泣和尊严的委屈的。一家企业的高速度发展，一个企业家的辉煌人生，都是无法摆脱他深后长长的阴影的。这是企业的残酷，也是企业家的个人煎熬，更加是社会必然需要付出的惨痛代价。所以，貌似威严的任正非，似乎冰火两重天，他的激情也许永恒澎湃，但是他的生命在煎熬中消耗……所以，尽管我们可以不担心他作为企业家的所谓的那个历史地位，但是我们和他必然一样的担心华为的未来。任正非后的华为，也许是任正非“如此这般”折腾的真正原因，也是那个堪称核心的、根本的原因。
所以湘人李因此配词：任正非，谁解我心？
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