□梁岩

　　胡锦涛同志在十七大报告中指出： “一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，牢记社会主义初级阶段基本国情，为党和人民事业不懈努力。”戒骄戒躁、艰苦奋斗，是我们党的优良传统，也是新时期推进党的建设的重要任务。按照一般的理解， “戒骄”就是警惕骄傲； “戒躁”就是预防急躁，推进科学发展。

　　在一些人看来，急躁不急躁，只是个人性格和脾气问题，至多是个工作方法问题。算不了什么大事，更影响不了自己的进步和前途。历史的经验证明，越是在好的形势下，越容易出现“骄”和“躁”的情绪。而目前，我们就正是处于前所未有的大好形势下。经济基础更加雄厚，发展思路更加科学，人民生活更加提高，社会结构更加协调。尤其是党的十七大召开以后，各地干部都在摩拳擦掌，跃跃欲试，恨不能马上就夺取全面建设小康社会的新胜利。但由于各地的条件和基础不同，发展也必然会有差距。在这种情况下，发展慢的地方，就容易“躁”；新提拔没经验的干部，就容易“躁”；受挫折闹情绪的干部，就容易“躁”。

　　一种“躁”是“急躁”。急于学习，急于工作，急于完成任务，都是好事。尤其是在紧要关头，不急是绝对不行的。但“急”过了度，就会适得其反。如果急功近利，为了达到某种目的，就不顾客观实际，不惜一切代价，没有条件也硬要创造条件“大干快上”。这就不再是个人性格和工作方法问题，而是思想作风问题。

　　一种“躁”是“浮躁”。浮在设想上，浮在会议上，浮在夸夸其谈上，浮在迎来送往上。不愿意处理积压的旧账，不愿意解决棘手的难题，不愿意干“小事”，只愿意干“大事”，不愿意干“打基础、利长远”的事，只愿意干“见效快、顾眼前”的事。甚至摆花架子，搞形式主义。总想着三招两式，就能一炮打响，干出一番让人刮目相看的成绩。

　　一种“躁”是“烦躁”。在遇到困难的时候，在受到批评的时候，在工作被动的时候，在外力干扰的时候，在看到别人比自己干得好的时候，最容易产生烦躁情绪。一说学习就烦，一说开会就烦，一有工作任务就烦，一见到上访的群众就更烦。坐不下来，沉不下去。能推的事就推，能躲的事就躲。萎靡不振，得过且过。

　　一种“躁”是“暴躁”。暴躁就是发怒、发火、发脾气、发牢骚。暴躁不仅会影响团结和稳定，而且会导致领导班子决策失误。一个单位如果一把手脾气暴躁，那么在他的周围就可能鸦雀无声。在很多的情况下，暴躁都是矛盾激化的前兆。一个干部脾气暴躁，说明他内心存在着某些不满。一个领导脾气暴躁，说明对他手中的权力已经失去了制约。

　　由此可见， “躁”是一种非常危险的思想倾向。进步快的干部可能“躁”，进步慢的干部也可能“躁”。而且这种“躁”也会造成情绪传染，一个人“躁”，导致一群人“躁”。不仅会影响工作，而且会损害干群关系和党的形象。十七大报告提出，今后的发展，必须是又好又快的科学发展，正确处理好与快的关系，尤其要注意戒“躁”。对于个人来说， “戒躁”的“秘方”，就是“谦虚”和“谨慎”。业精于勤，行成于思。没有一个人的进步，是“躁”出来的。“躁”的结果，只能适得其反。对于组织来说， “戒躁”的“绝招”，就是“提醒”和“批评”。看到那个同志有“躁”的苗头，就要及时提醒他一声。