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国家公务员面试名单公布 入围面试也发愁 图
18日是考试分数公布的日子。中午，浙江大学西溪校区的一幢研究生宿舍楼的学生就开始忙着查新鲜出炉的国家公务员成绩。当硕士生小恬(化名)还在电脑前犹豫着，到底要不要查自己的分数时，就听见隔壁寝室传来一阵尖叫声。……[全文点击]
2008国家公务员考试分数线划定向边远地区倾斜
据人事部官方网站消息，中央机关及其直属机构2008年公务员招考公共科目笔试合格分数线已经划定。人事部公务员管理司负责人在回答记者提问时表示，今年的合格分数线划定向西部地区、边远基层职位和专业性较强的职位倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功……[全文点击]
2008国家公务员考试分数线划定 较07年降低5分
中央机关及其直属机构2008年度考试录用公务员公共科目笔试阅卷工作已经结束。中组部、人事部今天公布了合格分数线。从1月19日12时起，考生可在人事部网站(http://www.mop.gov.cn)进行成绩查询……[全文点击]
我国64万人竞考公务员 录取比例约46比1(组图)
2008年国家公务员考试在全国38个城市同时开考。根据最新统计，今年64万的考生总数创下历史新高，比去年增加12%。他们将竞争近1.4万个职位，录取比例约达46比1。其中，北京地区的考生总数为8万人。人事部负责人称，尽管报考人数逐年递增，但并不会因此提高考题难度……[全文点击]
步 骤
具 体 内 容
测 试 目 的
一、报 考

资格审查

 学历、经历其他背景
二、笔 试 公共科目 行政能力测试 行政职业能力潜力
基础知识测试 行政职业综合知识
专业科目 具体职业能力测试 特殊职业能力潜力
专 业 考 试 具体岗位专业知识
三、面试及心理测评 结 构 化 面 试 综合能力和
个人素质
情 景 模 拟
实 际 操 作
四、体 检 组 织 体 检 身体状况
五、考 核 查阅档案、调查了解 品行、业绩
六、审批、录用 综合评定报考者的考试与考核结果 确定录用人选
最新消息
· 2008国家公务员考试分数线划定 较07年降低5分
· 我国64万人竞考公务员 录取比例约46比1(组图)
第一步：报考
第二步：笔试
一、发布公告
制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的……[全文点击]
二、报考条件
报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件……[全文点击]
三、招考时间
从2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末……[全文点击]
四、报考程序
2002年以前中央、国家机关公务员报名办法和程序与各地大致相同，自2002年开始采取网上报名的办法……[全文点击]
五、公务员招考的录用机关
国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作，包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部们录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担……[全文点击]
公务员考试人数破纪录 专家称个别考题超出大纲
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科目一：行政职业能力测验
考查范围包括：
1.常识：政治、法律、经济、管理、人文、科技等；
2.言语理解与表达：包括以下三种题型：阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空)；数量关系(数字推理、数学运算)；
3.判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)以及资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。
全部为客观性试题，共135-140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。
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第三步：面试 第四步：体检考核和录用
一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动……[全文点击]
二、为面试应做的准备
1.心态准备；2.形象准备；3.求职动机；4.工作经验；5.教育和培训；6.未来的计划和目标……[全文点击]
三、面试的评分角度与要点
1.仪表仪态风度的评分角度与要点；2.智力结构的评分角度和要点；4.知识结构的评分角度与要点；5.心理特征的评分角度与要点；6.工作动机和愿望；7.工作经历；8.人生观；9.思想修养；10.对应试者的总体评价……[全文点击]
四、如何把握公务员面试的特性
1.观点的正确性；2.要点的准确性；3.解析的辩证性；4.答案的圆满性；5.陈述的逻辑性；6.见解的创新性；7.理论的深刻性……[全文点击]
考核的内容
国家公务员录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，以笔试、 面试等考试环节无法考察的项目为重点考核内容。具体而言，主要包括以下几方面：
1.政治素质；2.拟录用职位的要求；3.报考资格条件复审；4.职务回避考核；5.道德品质考核。 ……[全文点击]
考核的方法
常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。1.查阅档案考核法；2.谈话考核法；3.座谈会考核法……[全文点击]
公务员的录用
录用程序是指按时间先后或依次按安排的录用工作的步骤。这可以增加录用工作的透明度，增强参与监督的环节；赋予录用工作规范性和一定法律效力的特点，确保公正、平等。择优录用适合国家行政机关职位的优秀人才……[全文点击]

责任编辑:崔燕

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