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大凡普通智商的人会因为失恋、破产或者患病而绝望自杀，而智商更高一些人选择自杀的理由则往往表现在自己已经没有办法超越别人或者同事，自己成为人上人的希望渺茫甚至破灭，或者在完成一次极端利己的报复行为之后。
境由心造是对这个问题的中国式的解答。笔者对张锐的离去表示哀悼，同时也希望具有封闭性格的个人奋斗的勇士结交更多的知心朋友。
张锐死因与培训和实习的联系
据华为官方的通报说，年仅26岁的华为员工张锐是在2007年5月11日加入华为，参加为期两周的大队培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间未分配正式的工作任务，主要是在导师的指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。该员工于7月17日起请假，7月18日下午被警方发现在某小区自杀身亡。
笔者没有华为培训两周的培训资料，但培训的内容应该给张锐造成心理压力；笔者也没有张锐试用期的管理条例，但是试用期的工作流程与方法一定与张锐能够适应的程度距离很大，所以张锐第二次告诉家人他希望离开华为。
道义上的责任划分
一个选择自杀的人，他的选择有一个过程，这个过程必然会反映到他的工作和生活中去。但是在这个选择的过程中物料品质部的领导和员工并没有关注这个新来的员工，并没有及时地对张锐的异常行为加以疏导和帮助。
从张锐的家长的角度看，当张锐表现出明显的不适应华为的环境的时候，不是从改变环境的角度去帮助他离开华为，没有察觉亲生儿子已经走到自杀边缘，也是应该承担父母的责任。
从张锐自身的角度看，身前没有肝胆相照的兄弟吐露真言，也失去了最后得到外援的机会。但是从张锐读书的债务还没偿还的角度看，在他寻求解脱以前，已经抛弃了个人责任的担当。笔者不愿意去指责已经解脱的人，但是这是影响结果的因素之一。
华为床垫文化的解读
笔者不知道在张锐两周的培训中是否接触了华为床垫文化的内容。当您在华为工作的时候发给您一个床垫，这个工具是一个暗示，工作不能完成的时候您应该加班；但是这个工具同样暗示您，加班太累的时候您应该就地休息。
华为老板任正非坦然承认自己是痊愈的抑郁症患者，他非常关注企业的员工保持精神和心理上的健康，并且撰文言传身教，据说华为内部有心理咨询专家，应该说华为已经非常重视这个问题。
为什么事件发生在华为？
对一个注重业绩的本土企业来说，生存的压力时时刻刻表现在企业的所有环节。任正非的管理理念非常清晰：企业的资金、技术、人才等所有的资源，必须向企业服务的接口使劲，让企业的部门和员工始终处于激活状态。
华为从市场的角度愿意支付给员工更高的收入，同时加重了所有员工面向市场的压力，当员工更多地关注个人业绩的时候，自然冲淡了对自己同事的关注程度，这是华为自身的环境原因。
而对员工来讲，把考虑自身收入回报作为选择企业的第一标准，趋利避害的选择深入人心。但是却并不了解收入越高的企业往往增加了越多的付出和越大的压力。
张锐就是在大背景下发生的小偶然。
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