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7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。(7月24日《南方都市报》)
记不清这是华为公司第几次发生类似的悲剧了，时常从网络上看到屡有消息称华为员工与公司龉龃以及华为员工自残、自杀等过激行为。就在去年，年仅25岁的华为员工胡新宇的过早离世曾引起巨大的轰动和广泛的关注，也让外界从另一个侧面对华为工作的高强度、高压力等工作环境有了初步的了解：员工没有正常和足够的休息时间，时常要加班到深夜，为了准备不期而至的加班任务，几乎每个员工都备有床垫。
“床垫文化”甚至被视为代表华为拼搏精神和工作热情的骄傲……应该明白，员工不只是企业赢利的工具，企业除了给员工施加压力和影响外，更应当关注员工的精神状态和生活状况，一个缺乏人情味、充满冰冷严酷的工作环境是不可想象的。
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