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前天上午，吉利公司湖北籍员工雷大烔，将单位发给他的一张员工表现调查评价表交给了房东方健康，房东填好后，交到方戴村的村委会，吉利公司会派人拿走这张表。
表上的评价将量化成雷大烔在租住地的表现分，计入雷大烔在单位吉利公司的年终考核，其中年终奖的十分之一与此挂钩。
前天，吉利公司500多名员工的房东，都像方健康一样收到了同样的调查表。
同时，吉利公司副总经理潘再法和几名中层干部来到了北仑区霞浦街道方戴村，和该村干部举行了一次联席会议，大家商讨如何安排租住在该村的吉利员工子女就近上学、如何活跃村里的业余文化生活……
公司和三个村“厂村共管”
位于宁波经济技术开发区的吉利公司是一家制造汽车的企业，有员工3000多人，外来员工占90%，其中有545名员工租住在工厂附近的霞浦街道方戴村、朱塘村和新碶\街道小山村，吉利公司给每位员工每月补贴60元的房租。
从今年起，公司和这三个村建立了“厂村共管”制度。
“厂村共管”的第一项举措就是公司出台了《员工外租居住管理办法》，规定凡是需要在外租房的员工，要先到公司保卫科办理手续，使公司了解到员工租住的村子和房东的姓名，以便与村委会及时沟通。
第二个举措是，公司和方戴、小山、朱塘三个村的村委会建立了联席会议制度，每年召开两次由企业和村委会领导参加的联席会议。
第三个举措是每季度让房东对职工进行一次评价，评价内容涉及员工是否能与邻里和睦相处，是否参加当地各项有益活动等，如果职工在租住地表现好，年终时还可从吉利公司获得一笔奖励。房东或其他村民有不妥行为，职工也可以反映，由吉利公司反馈给村民。
“厂村共管”制度使吉利公司、职工和租住地村民三方沟通畅通，大家和谐相处。
房东喜欢租房给吉利的员工
“职工在租住地的表现，从大的方面讲关系到北仑的和谐，从小的方面讲关系到我们吉利公司的形象，我们得想办法通过租住地村委会解决一些职工生活难题，通过一些举措使职工和租住村民友好相处，职工在8小时之外生活得舒心了，工作自然就安心了。”吉利公司副总潘再法解释。
雷大烔的房东方健康几年前中风了，雷大烔和租住在方健康家的几名吉利员工经常扶他上楼，并将他家扛煤气瓶等重活全包了。而他们如果在厂里有事，方健康的妻子也会帮他们将孩子从幼儿园接回家。
由于吉利员工在租住地普遍表现好，村民都喜欢将房子租给他们。小山村村民史长根搬到城里去了，老宅空了出来，当来自湖北的吉利员工吴文德穿着吉利的蓝色工作服去租房时，史长根说：“一看你的衣服，我就愿意将房租给你。”就这样，吴文德成了史长根家的第一个房客，后来，史长根索性将整个老宅托给了吴文德，房东对再入住房客的要求只有一条———吉利的员工。
据北仑区政法委的干部介绍，吉利公司没有像有些企业一样，将员工后勤全部抛向社会，这也体现了一个企业的社会责任感。
感言：
如果说“和谐促进会”是解决外来人口和本地人口融合问题的“慈溪模式”的话，那么，“厂村共管”就是解决外来人口和本地人口融合问题的“北仑模式”。
慈溪小企业居多，让企业参与到租住地的员工管理中来很难，所以有了以村为单位的“和谐促进会”。北仑以大企业为主，企业参与到职工租住地管理中，操作性强，于是有了“厂村共管”。
不管是慈溪的“和谐促进会”，还是北仑的“厂村共管”，都说明，我市各地已将解决外来建设者和本地社会的融合问题，一步步落实到建设和谐社会中。
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