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中国劳动学会7月1日主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上透露：中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长(已扣除价格上涨因素)，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期中国劳动学会透露的信息，已在网络上引起轩然大波，不少网友质疑：该结论是通过何种统计方式得来的？结论究竟科不科学？由于新闻并未透露更多的细节，我们无从得知中国劳动学会公布的结论是怎么得来的，也只能就此“存疑”。
进入“中国劳动学会”的官方网站后，我们能得到以下几个信息：1、中国劳动学会成立于1982年1月，是我国专门从事劳动科学研究、咨询、宣传和信息交流的群众性学术团体，为非营利性的国家一级社团法人，业务主管部门为中华人民共和国劳动和社会保障部；2、中国劳动学会第五届理事会理事大多是省市劳动保障部门领导、大企业大集团领导等；3、中国劳动学会向旗下会员收取500～5000元年度会费不等(团体)、200元的年度会费(个人)；4、成立20年来，中国劳动学会不仅在理论研究方面获得了“很大成绩”，也举办了很多培训、咨询活动等；5、中国劳动学会提供的各种培训、咨询和论坛会务等，大多是要收费的……
中国劳动学会的性质是“非营利性的国家一级社团法人”，在此性质下，它本来不该就自己提供的服务(培训、咨询、论坛等等)进行收费。但是，为什么在它的官方网站上透露的信息中，有如此多违背社团性质的收费项目呢？
中科院教授康晓光在《NGO扶贫行为研究》一书中曾经指出：中国大陆的社会团体，民办非企业单位和事业单位与真正意义上的NGO(非政府组织)的最大区别，在于它们缺乏“独立性”和“自治性”。我国现行的《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》所确立的”双重管理体制”，赋予业务主管部门无所不包的巨大权力，把社会团体、民办非企业单位置于政府部门的直接控制之下，从而在原则上剥夺了它们的“独立性”和“自治性”。关注中国大陆的观察者都知道，许多社团法人都在明目张胆地积极从事营利活动。
难道真如康小光教授所说的，“明目张胆地积极从事营利性活动”？假如事实真是这样，本文开头中国劳动学会公布的结论，不被民众接受也就有了可以理解的解释：因为中国劳动学会违背了自己成立时“非营利性”的初衷，它向各方收取费用之后，很难避免不成为相关利益方面的代言人。
无需讳言，中国职工工资增长与否，事关社会和谐；但相关部门、机构能否科学合理地统计和发布中国职工工资，进而给决策部门和决策者提供决策思路，更加事关社会和谐。笔者希望，我们不要被“职工工资多少多少”蒙蔽了双眼，从而忽略了这则新闻背后的大问题：即中国的非营利性社团，怎样才能在工作中做到客观、公正？我们在社会团体方面的法律，是否不够健全成熟，从而给某些机构和个人提供了寻租腐败的空间？否则，“中国劳动学会，你在为谁说话”一类的质疑，就还将长期被质疑下去。
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