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“经济正在持续快速增长”、“今年GDP增速预计可达**%”、“最低工资标准提高”…在扑面而来的各种信息中，我们随意可见这些字眼。这些表述无一不在昭示着我们面临的一个经济高速增长的时代。而在这个时代背后，作为反映经济发展及增长重要因素的劳动群体工资增长了吗？我们的收入能不能与我们的工作贡献划上等号？
这是一个对数字相当敏感的时代，在实现理想、体现价值等大而无物的说辞被剥离后，对于上班族来说，工资成了工作价值的主要构成要素之一。我们念着工资单上的数字，看着存折上一页页的收支记录，满心憧憬着上面的数字能再大一些...的确，在工资收入被解构成“满足生存需求”、“积累实现梦想的财富”、“慰藉十几年青春的付出以及家人的支持”、“反映一个社会地位”等多重意义后，关于工资的增长，成了一个全社会的关注话题。
但呈现在那些满心希望工资获得增长的群体视野里的，是一些令他们无奈的数据。
“1992年到现在，十多年过去了，当年担心发生的资本收益过分压低劳动报酬的现象，不幸被言中，已经成为当前全社会面临的严峻问题。”这是在一次关于分配改革的论坛上，中国劳动学会副会长宋晓梧说的话。
宋列出的数据是，工资总额占GDP的比重一直在下降。1980年、1990年和2000年分别为17%、16%和12%。2000年到2003年，这一比重虽略有上升，但依然徘徊在12%-12.5%之间。与之相对的一个可比数据是，美国的工资总额占GDP的比重，近年来一直稳定在50%左右。
这昭示一个很简单的事实：在GDP高速增长的时期，工资总额的增长却在下降。
这是宏观的数据，还有这样一组来自厦门网的数据。在厦门网本期所做的“工作一段时间后，你的工资增长了吗？”的主题调查中，共吸引了3268位网友参加，结果有多达2496位网友选择了“几乎没有增长”，这占到了总数的76%，选择“有了一定增长，但是对涨幅不甚满意”选项的有21%，而只有2%的网友的工资增长或许能在一定程度上反映出经济的快速发展及增长，他们选择了“有较大幅度的增长”。
面向虚拟的网络调查得来的数据或许不尽真实客观，但两部委员在前些时候的表态可以为这些数据做一个有说服力的注脚：国务院国有资产监督管理委员会办公厅在5月份发出通知，要求对国有企业职工工资增长情况进行调查；而国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平也在5月14日表示，国家劳动和社会保障部将采取包括推动落实最低工资指导制度在内的五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。从两部委的举措来看，现有的收入分配情况确实存在某些不足，而新一轮的收入分配改革风暴即将开启。
当然，对于每日埋头上班、担心物价上涨、对通货膨胀一知半解的劳动群体来说，他们更在意自己能否分享经济高速发展的溢出效应，以及每月打进工资卡的钱，它的购买力会不会上升或者下降。
为什么我们的工资难以增长？根据评论员王文琦在报纸上公开发表的观点，有这样几个层面的情况：一是某些企业存在非法用工，劳动者权益无从保障，更毋庸说提高工资待遇；二是民营企业中，不少企业为降低成本，尽量压低工资，而劳动者无力与之平等谈判，工资通常由单方说了算；三是国有企业中，分配体制僵化，论资排辈，论级排辈，出力的未必高薪，不干活的反而荷包鼓鼓。
或许对于参与厦门网此次主题调查的多达3189位、占到总数97%的对工资涨幅不满的网友来说，以上三点中的其中一点就很可能是自己工资难涨所面临的壁垒。在海峡论坛的“有话就说”栏目里，关于非法用工的投诉、关于在争取待遇时话语权的缺乏、以及关于分配制度的无奈屡见不鲜。这其实反映着一个本质问题——一个完全市场经济条件下的用工环境的缺失，有法律保护、有部门有效监管的用工市场的缺失。
这也就是说，工资增长，其实不仅仅是处于强势地位的资方的问题。你所在的公司或工厂为什么敢于不发加班费？为什么敢于无视最低工资标准？为什么还有很多企业打着“无底薪”的旗号在招聘大学生？某些政策的默许和法律(执法者)的不作为都是造成这些现象的有力“推手”。
因此，面对着每天面无表情、听到“工资”两字就皱眉头的老板；听着经理下班前甩出的“晚上要加班”的冷语；看着每月几乎一成不变的工资单，我们其实能做的很少，除了抱怨、牢骚满腹，大概只有寄望于决策层，寄望于政府监管做到信息公开、服务到位、公平执法(不袒护企业、不助长歪风)；寄望于行业自律，充分发挥行业组织作用，订立行业标准，并严格自查自纠；寄望于工会真正发挥作用，能加大劳动者与资方谈判的筹码和力量，最终建立工资集体协商制度…
当然，希望总是一件好事，尤其是有来自决策层的力量对此进行干预的时候。
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