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一是分散小型化。即根据企业党员分布的特点，采取相对集中与分散相结合的办法，开展小型而有效的活动。除组织党员过正常的组织生活外，还通过举办讲座、报告会、知识竞赛、看录像、组织讨论等，把党员教育的严肃性与丰富多样的活动形式结合起来。如在宁波美屋物业公司党支部，由于党员比较分散，除支部大会外，组织生活分区域、分小组进行，将15余名党员分三个小组，利用下班前和上班前分别组织党的活动，沟通思想，商讨解决公司在生产经营过程中碰到的难题。
二是灵活多样化。依据非公有制企业的工作特点，按照“就近、就便”的原则，把“学习阵地”前移到车间、班组、科室，努力实现学习与企业发展“两促进、两不误”。如金丰宾馆党支部要求党员提前半小时到岗进行“早读”，每两月举办一次“夜校”进行集中学习，从而确保了党员学习人员、时间、内容、效果四落实。同时，通过开展争当岗位能手、争当员工表率等活动，塑造党员的先进形象活动。在企业联合支部和工作性质难集中的党支部，采用传阅党的刊物，印发学习资料，撰写学习体会的方法进行党员教育。对出差在外地的预备党员和入党积极分子，允许他们用电子邮件的方式进行思想汇报。
三是典型教育化。注重发现和宣传非公企业中党员典型，来教育、促进党员和职工提升认识。各企业党支部通过召开专题座谈会、典型党建工作报告会、举办现场观摩活动等形式，开展对加强党建工作、认真开展先进性教育活动的科室和车间典型。在企业宣传窗内开辟“创业在行动”、“人物聚焦”、“党员风采”等专题栏目，树立和宣传企业优秀党员典型。通过抓典型引导，教育引导企业党员争先创优谋求发展，在企业中营造一种积极向上、奋发有为的良好氛围。
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