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(记者陈利群通讯员孙建锋余聪波) 近日，在坎墩街道职工维权服务中心和企业维权服务站的上下联动、及时介入下，一起职工劳资纠纷事件得到了圆满解决，把不良影响控制到了最低限度。坎墩街道以服务发展、服务群众、服务稳定为出发点，多策并举，积极预防和化解劳资纠纷，使劳资纠纷高发势头得到了有效遏制。
排摸反馈，动态监督。坎墩街道从信访接待的基础工作抓起，建立信访基本台账，并定期召开维稳形势分析会，通过整合情况、分析形势和交流经验，探索解决劳资纠纷的新途径。与此同时，街道加强了对企业的日常监管和排查，加强对高发行业苗头监察，并运用法规、条例纠正用人单位或务工人员的违法行为，化解劳资矛盾，使许多问题在咨询和投诉的初始阶段就得到调解。为提高处理劳资纠纷突发事件的应变能力，该街道还成立了突发事件应急方案，并成立了指挥中心，对出现的劳资纠纷及时介入处理。
自我管理，分级负责。由于外来职工来自五湖四海，有各种不同语言和生活习惯，让他们自我管理更能及时化解矛盾。为此，今年4月份，该街道在外来人口较多的五塘新村试点成立村级“和谐促进会”，推选本地户主代表和外来人口代表共同管理外来人员，取得了良好的效果。到9月底，该街道村村都组建了和促会，实行自我管理模式，效果十分明显。本着重源头、重调解的原则，该街道还切实加强了基层调解组织建设。目前，该街道所有的村(社区)和年销售500万元以上的企业都建立了劳动争议调解委员会，使大量的劳动纠纷及时化解在基层。今年前8个月，基层调解组织调处劳资纠纷75件，占到争议案件总数的57%。
上下联动，及时化解。对一些重大劳资纠纷案件，该街道做到先期介入，正确引导，力争把矛盾化解在萌芽状态。今年初，该街道境内一电器企业法人代表逃逸，当时还拖欠167名职工三个月50余万元工资，造成数百人围困企业的事件。街道领导闻讯立即组织各部门赴现场，一边耐心细致做说服工作稳定职工情绪，一边召开紧急会议商量对策，最后街道财政先垫付了拖欠167名职工的工资。
该街道还主动关心和关注职工的切身利益，积极开展为职工办实事送温暖活动。今年开展的“真情献爱心，助困送温暖”活动中，有35家企业捐款5万元，受助人数78人。在该街道工会开展的慰问困难职工活动中，今年已累计慰问困难职工15人，发放慰问金4500元。此外，街道选择有条件的企业建立职工互助基金，目前，已有2家企业建立了职工互助基金。
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