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余姚市明星纸业有限公司近日决定，本月起，不管是本地职工还是外来民工，签订劳动合同一个都不能少。不久前，该公司110名外来民工同当地职工一样高兴地拿到了格式统一的规范合同文本，与公司签订了劳动合同。余姚市推出的十个“一视同仁”，使外来务工人员备感温暖。
据了解，目前余姚的外来务工人员已达20多万。为维护外来工的合法权益，去年11月，余姚市总工会在全市倡导十个“一视同仁”，要求各级工会督促企业保障外来工的权益，具体内容为：签订劳动合同、工资待遇、加入工会、提干晋升、参加社会保险、劳动争议处理、困难帮扶、教育培训、文化娱乐、评比先进一视同仁。
这一举措得到了众多企业的响应。宁波长青塑胶制品有限公司不仅逐条落实十个“一视同仁”，而且还向本公司的1141名外来工推出了三大优惠政策，即工资优先发放、住宿优先安置、逢年过节福利待遇从优。宁波顺达电子有限公司向员工倡导“谁有本事谁上”的理念，目前该公司班组长以上干部60%由外来员工担任，公司管理层外来员工也占一半以上。
一股爱护外来工、关心外来工的热潮正在余姚兴起。由当地有关部门联合发起的“评选十佳外来务工建设者”活动正搞得轰轰烈烈。目前余姚已有2770家企业推行了工资集体协商制，为外来务工人员依法获取劳动报酬提供了保障。四川民工李吉陶刚从广东转来打工，他说：“这里善待外来工，我特地赶来寻找发展机会。”
余姚的这一做法引起人们关注。宁波市总工会负责人表示，让外来民工享受十个“一视同仁”，是工会组织维护外来民工权益的积极探索，要积极推广这一经验。宁波市就业管理服务局负责人认为，外来工应该享受与城镇职工相同的权利和义务，应打破市场壁垒和身份界限，让外来工享受平等的就业权利。
(原载2004年3月20日《宁波日报》第1版、2004年3月25日《浙江日报》第8版)
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