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作风，直接关系到干部队伍的形象。在干部队伍中树立优良作风，对继续保持经济社会又好又快发展，进一步密切党群干群关系，提高干部执政为民能力、做到更加勤政为民具有重要意义。
为实现干部队伍作风有进一步好转，江北区对加强干部队伍作风建设进行了积极探索，以群众所思、所想、所盼为作风建设的“信号灯”，通过加强监督管理、制度约束激励，把“作风建设年”活动推向深入。抓监督树正风从今年3月份开始，《新江北》在醒目位置刊登当月全区主要工作安排。“原来不晓得党委、政府在忙些什么，现在看了报纸后，上级部门在抓哪些主要工作，我们普通老百姓也一清二楚，透明度更高了。”了解党委政府相关的工作动态后，许多群众这样评价道。
“对不涉及党和国家秘密的党务政务通过媒体向群众公开，不仅可以强化老百姓的知情权、参与权和监督权，也可以使我们的工作更加有动力和效率。”江北区委书记周学锋说，进一步深化党务政务公开，着力构筑民主、开放、规范的党务政务工作机制，让群众了解、参与和监督党委政府的工作，是推行“阳光”党务政务的需要，也是深入开展“作风建设年”活动的重要抓手。
虽然作为宁波中心城区，但服务业发展一直以来是我区经济发展的“短腿”。为加快现代服务业发展，江北区委召开六届九次全体(扩大)会议，进行专题研究。为使出台的政策更加科学、合理，会上“请”来了一些特殊客人。他们是来自辖区服务业企业、金融单位的代表，作为首批旁听人员，第一次列席区委全会，与江北区委、区政府领导及有关部门负责人一起审议《中共宁波市江北区委关于加快服务业发展的决定》(草案)，并结合实际，就加快我区服务业发展，纷纷建言献策。“在正式出台这项政策前，我们也对列席人员提出的意见、建议进行了梳理，汲取了一些切合实际、操作性较强的提议。”说起那次把企业家“请”进区委全会的做法，江北区发改局的一位负责人这样告诉记者。建制度立正风树良好作风，方能创一流业绩。近年来，江北区委、区政府高度重视目标考核管理工作，对目标任务的制定、分解、签定和落实工作进行科学量化，通过考核激励，使广大干部进一步树立了清廉节俭、勤政为民的良好形象。年初以来，江北区目标管理考核领导小组加强调查研究，听取了各方面的意见、建议。在日前出台的新一轮全区目标管理考核工作实施意见(试行)中，对考核范围及分类、考核内容及计分办法、考核工作责任及程序、考核结果应用等方面都进行了调整，在考核对象上实行部门个性化分类，在考核体系上细化工作内容分块，在考核应用上加大应用力度，并提出了具体工作要求。
作风建设不是坐而论道，重在狠抓落实、贵在真抓实干、关键在务求实效。为了让领导干部在作风建设中做到以身作则、率先垂范，在今年开年后召开的全区落实市“中提升”战略重点区块建设汇报会上，为推进区里的重点区块建设，会议要求坚持人大、政协领导联系重点区块责任制，各联系领导要深入到工程一线指导和检查，及时解决具体工作中的各种困难和问题。此外，为了贯彻落实全区农村工作会议精神，扎实推进新农村建设，江北区又建立了区领导及区级各部门联系结对村制度，规定每位区领导和每个区级部门结对一个村。这项制度还在《新江北》等媒体上进行了公示。
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