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职工每月有多少工资、奖金，墙上一看全清楚。目前，在江北区员工25人以上、销售收入500万元以上并建有工会组织的民营企业中，有371家每月上墙公开劳动报酬分配情况，接受职工监督，占规模民营企业总数的90%以上。职工为工资公开上墙叫好，企业主也尝到了这样做的甜头。
在江花玻璃公司，记者在宣传栏上看到了11月份的工资分配表。一线工人的月度工资由岗位工资、出勤工资和考核工资组成，每人对照各自情况确定当月收入。企业还对每季度职工福利支出情况进行公布，其中包括过节费、慰问费等详细内容。公开职工的工资明细账，本是民营企业的“大忌”。以往，许多企业主为了节省劳动成本，常用的一招就是收入情况“背靠背”，能模糊就模糊，发年终奖更是不准职工互相打听。这种做法人为导致劳资关系的紧张和不信任感。为此，我区从2001年开始在民营企业中推广工资集体协商制度，提高职工在收入分配上的发言权，并使职工收入透明化。
宁波昌祺氟塑料制品有限公司工会主席王泰定介绍，每年年初，企业主、员工代表、工会主席集中开会，大家按照一年的经营情况，进行工资集体协商，提出工资分配方案，最后由职工代表大会通过。王泰定说：“这让职工有了话语权。原来，老板年终发红包，愿发多少发多少。现在，职工代表大会通过的方案里规定，年度奖金根据个人出勤率及劳动技能等级等方面发放，改变了以往‘打闷包’的做法。”
职工工资上墙公开，方便了职工监督。在梦神床垫公司包装车间里，来自陕西省西安市的外来务工人员董军告诉记者，公司在每月15日前对工资单进行预榜公示，如果员工有意见，可以找领导反映。经核实无误后，18日再公布正式工资表。据区总工会统计，我区非公企业实行工资集体协商制度后，减少企业职工上访134人次，缓解劳资纠纷85起，对社会稳定、构筑和谐企业建设起到了重要作用，同时也推动了职代会制度在规模企业中的真正落实。
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