记者邓少华

　　“劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，和谐劳动关系是社会和谐、经济发展的基础，也是宁波民营企业加快发展的基石。”市政协委员龚利红接受采访时呼吁，在我市民营企业中构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，积极创建和谐企业，在全国打响品牌。

　　龚利红委员说，当前我市民营企业劳动关系的总体状况是好的，企业关爱员工的氛围不断增强，很多民营企业把企业与员工的关系从传统的用工关系，转变为利益共同体、命运共同体和事业共同体；民营企业的劳动用工不断规范，据不完全统计，目前全市有30678家企业签订了集体劳动合同，27818家企业签订了工资集体协议；生产环境和生活条件不断改善，积极举办各种活动，丰富员工的业余文化生活；帮扶困难职工的力度不断加大，目前已有250家民营企业通过工会组织建立了帮困基金，总资金达3500万元，受惠职工达17.6万人。

　　“我市民营企业劳动关系也存在不少问题，特别是一些初创企业、小企业、员工流动性大的企业和农民工集中的企业。主要表现为：劳动合同签订率偏低，社会保险覆盖面不大，部分企业员工工资报酬低于劳动付出，劳动争议案件居高不下。去年我市的劳动争议仲裁案件达6484件，比上年明显增长。造成这些问题主要原因是部分民营企业发展不稳定，少数企业家人本理念和法律观念不强，现行的政策和措施不完善以及劳资沟通协调机制未形成等等。”

　　龚利红委员认为，引导企业履行社会责任，构建和谐劳动关系，创建和谐企业，需要部门联动，上下努力，共同推进。首先要营造良好的舆论环境，促进广大民营企业自觉依法规范用工，媒体既要曝光个别违反劳动法规的企业，同时更要宣传创建和谐劳动关系的先进典型；其次要完善有关政策措施，尽快建立有利于外来务工人员参加的低费率、广覆盖、可转移的社会保障体系，并做好与现行基本养老保险的衔接；第三要实现就业保障共赢，只有企业发展了，规模扩大了，才能促进就业，在处理劳动争议案件中既不纵容，也不袒护，确保企业和员工双方的权益；第四要发挥协调机制作用，大力构筑企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调解体系，并把各种协调机制延伸到基层乡镇街道，建立网络，明确责任，把劳动关系的不和谐因素消灭在萌芽状态。