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相比于劳动力显著过剩，劳动力适度短缺增加企业招工的难度，企业为招收到足够需要的工人，只能选择提高工人的工资。作为劳动者来说，劳动力适度短缺使他们对企业有了更大的选择余地，而这有利于增加他们与企业议价的筹码，因而有利于劳动力价格的上涨与劳动者生产条件的改善。
对于企业来说，尽管劳动力价格上涨增加企业生产、经营成本，但是劳动者工资的普遍增长会提高人们的消费能力，扩大社会需求，因而最终会于企业发展有益。劳动者收入增长促进国民经济增长，而良好的国民经济发展状况于企业发展有益，因而在劳动者收入增加、企业发展与国民经济增长之间能够形成良性循环，所以，工人待遇提高与企业发展不是简单的利益此消彼涨的关系，而实际上是一种双方都能受益的正和博弈。劳动力短缺抬高劳动力价格后，企业也会考虑通过技术升级来降低成本、提高效率，而这有利于企业生产与经营模式的转变，从而提高企业的产品附加值，增强企业的核心竞争力。由于劳动力价格便宜，一些企业尤其是出口型企业一直以来都习惯于通过压低产品价格来获得市场份额，这不但造成工人工资难有增长，而且导致企业处于竞争的下游地位，一旦遭遇贸易壁垒或出口国经济不景气，就可能面临失去市场、难以为继的局面。而实现升级换代有利于企业改变这样的命运。
还需看到的是，包括当前已经一定程度出现的招工难现象，并非是简单的劳动力绝对数量大为减少所造成，当前劳动力价格普遍过低甚至是更为重要的原因。也就是说，由于待遇低劣，不少农村劳动力被迫选择用脚投票，宁愿回家务农或者暂时在家赋闲。在这种情形下，如果劳动力价值得到尊重，反而会于企业招收到足够工人及企业的发展有利。与此同时，劳动力价格上涨导致的对农村劳动力吸引力的增加，也有利于更多农村劳动力向城镇转移，因而也能对我国的城市化进程起到促进作用，从而有利于我国经济社会获得更大更快的发展。
更大的意义或许还在于，随着劳动力价格的逐步合理，人的价值与尊严也越来越得到承认，社会公平与正义能够得到更大程度的维护，社会会更加趋于人道与文明。人类在自身发展与完善过程中始终不能忘记的一点就是，效率并非人类社会惟一追求的目标，效率与公平也不是非此即彼的单一选项，社会无论发展到什么时候都应维持效率与公平之间的必要平衡，使二者相辅相成、互为促进，否则就可能二者俱伤，更不会有社会和谐可言。
当然，相对于资本的强大，劳动者始终会处于劣势地位，所以维护合理的劳动力价格，劳动力供求平衡与市场转换固然是一个方面，但是也离不开国家法律与政策对于弱势的劳动者一方的必要扶持。
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